IT-рекрутер

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Вести полный цикл найма IT- специалистов: снимать профиль, составлять стратегии поиска, размещать вакансии, проводить HR-интервью, организовывать технические собеседования, контролировать выполнение ТЗ, доводить кандидатов до оффера
• Выстраивать эффективные партнёрские отношения с нанимающей командой и коллегами по рекрутмент-задачам
• Использовать различные инструменты и источники для поиска
• Работать с мотивацией кандидата
• Вести и структурировать базу кандидатов в Potok.io, формировать кадровый резерв

ЧТО ДЛЯ НАС ВАЖНО:

• Опыт работы IT-рекрутером от 2 лет
• Понимание структуры IT-рынка и IT-специальностей
• Аналитический склад мышления, гибкость, нацеленность на предоставление качественного сервиса заказчику
• Умение и желание работать на результат
• Отличные коммуникативные навыки, желание искать подход к людям и строить эффективную коммуникацию
• Ответственность и самостоятельность в работе
• Опыт работы в банковской структуре (как преимущество)