Главный специалист Строительного отдела

Обязанности:

Проверка документации.

Выполнение расчетов железобетонных конструкций резервуаров, фундаментов и опорных конструкций технологического оборудования, вдольтрассовых опор ВЛ, сооружений мачтового типа, защитных сооружений гражданской обороны, стальных конструкций производственных и административно-бытовых зданий для прохождения внутренних и внешних экспертиз (ГГЭ, РГЭ, НГЭ).

Экспертиза ТЗ на проектирование, ТЗ на ИИ.

Экспертиза отчетов технического обследования зданий и сооружений.

Согласование программ выполнения штамповых испытаний и испытаний пробных свай.

Защита технических решений по объектам повышенного уровня ответственности на Технических советах Головного предприятия (АО «Гипротрубопровод»).

Работа с Заказчиком и подрядными организациями, в том числе, с ведением деловой переписки.

Проработка нетиповых технических решений.

Командировки для решения проблемных вопросов строительства на место проведения СМР.

Должен уметь

- назначение марок бетона (СП 28, 63 и проч.);

- назначение арматуры (СП 14, 63 и проч.);

- назначение стали (СП 16 и проч.);

- расчет простых балочно-стоечных эстакад;

- расчет стальных каркасов зданий;

- расчет простых балочно-стоечных эстакад;

- расчет фундаментов столбчатых;

- расчет фундаментов свайных (кустов и свайных полей);

- расчеты каркасов и фундаментов с учетом сейсмического воздействия.

Требования:

• Высшее образование: "Промышленное и гражданское строительство";
• Стаж работы не менее 5 лет. (непрерывный стаж проектирования и выполнения расчетных обоснований);
• Продвинутый пользователь ПК, AutoCAD, Word, Excel, Лира-Софт (оптимально), Scad, Лира-Сапр;
• Постановление Правительства №87,
• Градостроительный кодекс РФ,
• ФЗ-384, ФЗ-123, ФЗ-116, ФЗ-190,
• Федеральные нормы и правила в области промышленной безопасности "Правила безопасности для опасных производственных объектов магистральных трубопроводов", своды правил в области строительного проектирования (СП 14, СП16, СП24, СП25, СП 63 и т.д.).

Условия:

• Трудоустройство в соответствии с нормами ТК РФ;
• Достойный уровень заработной платы (оклад + ежемесячная премия);
• Доплата в размере оклада к отпуску, к профессиональному празднику и к юбилейным датам;
• Предоставление всех видов отпусков в соответствии с ТК РФ и Коллективным договором;
• Программа добровольного медицинского страхования;
• Корпоративная система спортивно-оздоровительных мероприятий, частичная компенсация за фитнес;
• Программа санаторно-курортного лечения;
• Организация детского оздоровительного отдыха для детей работников;
• Корпоративное обучение.