Санкт-Петербург
Чем предстоит заниматься:
- Создание и защита TO BE архитектуры (System Design);
- Планирование работ по улучшению нефункциональных требований сервера и клиентских приложений (Web, Desktop и Mobile) и ответственность за результат;
- Проработка HLD для продуктовых и технических запросов;
- Контроль за соблюдением выработанных архитектурных принципов, процессов и их актуализация под потребности бизнеса;
- Участие в верхнеуровневой оценке;
- Участие в разработке нового функционала;
- Организация и отслеживание работ по тех стратегии;
- Участие в создании тех стратегии, ее адаптации и защите.
Что нам важно:
- Знание JS, TS, Node.js, React, Meteor;
- Навыки проектирования высоконагруженных распределенных систем и web-приложений с большим объемом данных на экране;
- Навыки проектирования API;
- Навыки выстраивания систем кэширования;
- Умение работать с несколькими командами разработки (совокупно от 20 разработчиков) и выстраивать инженерную работу по реализации TO BE архитектуры и защите предлагаемых решений;
- Опыт успешной защиты технических решений перед бизнесом;
- Опыт построения технической стратегии развития продукта с горизонтом от 3 лет.
Будет преимуществом:
- Опыт работы над системами обмена сообщениями (мессенджеры) и видеоконференцсвязью.
Мы предлагаем:
- Забота о здоровье. ДМС со стоматологией с 1-го дня, компенсация больничных до 20 рабочих дней в год, льготные условия страхования для близких;
- Сильная команда и взаимность. Опытные коллеги, у которых можно многому научиться и прокачать персональную экспертизу. Мы даем возможность напрямую влиять на развитие продуктов, включая разработку новых проектов;
- Удобный график и расположение офисов. С бильярдом, игровыми приставками, тематическими активностями и легендарными завтраками :) Гибкое начало и окончание дня по согласованию с руководителем. Гибридный формат доступен в офисах Москвы, Санкт-Петербурга и Казани;
- Обучение и развитие. Инвестируем в сотрудников и обеспечиваем ресурсами для постоянного профессионального роста: от профильных курсов и конференций до собственной программы развития руководителей;
- Прозрачная система поощрения. Ежегодный пересмотр заработной платы на основе Performance Review;
- Питание. Ежемесячная доплата на обеды для сотрудников с офисным или гибридным форматом работы;
- Спортивные сообщества. Командные тренировки и турниры по футболу, баскетболу, волейболу и другим направлениям, а также компенсация за занятия фитнесом;
- Программы признания. От мерч-шопа с системой ачивок до программы признания за выдающиеся результаты. Кстати, вручение наград проходит на ежегодном корпоративе;
- Аккредитованная ИТ-компания.