Московская улица 16
Мы в PromIT специализируемся на разработке систем автоматизации транспортной отрасли. Флагманский продукт компании - АСУ ППК. Система предназначена для автоматизации управления пригородными пассажирскими компаниями и охватывает 90% маршрутной сети пригородного комплекса Российской Федерации. Наше ПО можно встретить в кассах вокзалов, на терминалах самообслуживания по всей стране, в мобильных Android и iOS приложениях.
Сейчас мы находимся в поиске амбициозных выпускников и студентов 3-4 курса, готовых пройти стажировку с последующим трудоустройством.
О наших QA:
- мы не просто тестировщики поступающих задач от разработчиков, а одни из ключевых сотрудников в компании, которые оценивают качество и удобство всего вокруг;
- мы не выбираем между качеством и скоростью: наша команда из 30 QA обеспечивает контроль качества наших продуктов;
- мы автоматизируем тестирование, чтобы регрессионное тестирование не казалось утопией.
Герой, которого мы ждем:
- знает и понимает процессы разработки и жизненного цикла ПО;
- знает теорию, методологию, инструменты тестирования или готов их изучить;
- имеет опыт программирования на C# от полугода/года, в том числе опыт в рамках курсов или академического обучения;
- знает принципы ООП;
- знает базовые SQL-запросы и имеет опыт работы с реляционными СУБД(предпочтительно MS SQL, PostgreSQL);
- готов учиться и изучать новое.
Чем предстоит заниматься:
-
реализовывать новые автотесты на основе существующей документации;
-
поддерживать в актуальном состоянии имеющейся набор автоматизированных сценариев;
- взаимодействовать с разработчиками и аналитиками внутри команды проекта.
Условия:
- стажировка предполагает работу в офисе в центре города (ул. Московская, д. 16), далее возможен удаленный/гибридный формат работы;
- официальное трудоустройство по ТК РФ в аккредитованной IT компании;
- возможность совмещать работу с очным обучением в университете;
- повышение зарплаты по результатам грейдирования;
- корпоративный футбол и волейбол;
- реферальная программа за успешную рекомендацию друзей и знакомых;
- частичная оплата профессиональных курсов и повышения квалификации, компенсация питания и спорта. Нам важно, чтобы наши сотрудники развивали свои компетенции и были здоровы;
- ДМС (поликлиника и стоматология), через полгода после трудоустройства;
- работа в молодой команде.