Контент-менеджер/PR менеджер

Дата размещения вакансии: 24.07.2025
Работодатель: НПК Финист-софт
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Санкт-Петербург
Псковская улица 17
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

НПК «Финист-Софт» — лидер в разработке программного обеспечения для банков. Компания работает с 1991 года и имеет в России и СНГ четыре центра разработки, аналитики и консалтинга. Портфель клиентов превышает 150 банков, включая входящие в ТОП-10.
«Финист-Софт» работает по трем направлениям:
• Банковское ПО;
• ИТ-услуги и разработка на заказ;
• Аутсорсинг.

Мы совершенствуем банковские технологии и уверены, что с твоей помощью достигнем новых высот!

Сейчас мы ищем в команду Контент-менеджера/PR менеджера.

Обязанности:

  • Разработка контент-стратегии и контент-плана;
  • Проведение интервью среди экспертов внутри компании, клиентов, сбор инфо для создания контента;
  • Разработка, написание, согласование информационных статей, кейсов, пресс- пост-релизов, публикация на внешних ресурсах;
  • Написание статей для сайта и LP;
  • Генерация инфоповодов, продвижение компании и экспертов в отраслевых, федеральных и онлайн СМИ;
  • Организация мероприятий для СМИ;
  • Поиск партнёров и продвижение участия в конференциях и деловой повестке;
  • Рерайт и копирайт для pre-sale презентаций.

Требования:

  • Опыт работы в B2B и взаимодействия со СМИ от 1,5 лет;
  • Профильное высшее образование (связи с общественностью, PR или журналистика);
  • Ссылка на портфолио успешных публикаций, включая бесплатные и нативные размещения ОБЯЗАТЕЛЬНА;
  • Уверенные навыки интервьюирования;
  • Владение аналитическими инструментами (Медиалогия, Brand Analytics);
  • Умение писать PR-материалы и работать с экспертным контентом;
  • Наличие базы СМИ приветствуется;
  • Грамотная устная и письменная речь;
  • Насмотренность и понимание трендов.

Почему выбирают нас:

  • Опыт и развитие: у нас сильная команда экспертов, готовая делиться знаниями. Наставничество, обучение и доступ к лучшим практикам рынка;
  • Карьерные возможности: четкий план роста, регулярные ревью и открытые вакансии внутри компании;
  • Творческая атмосфера: работа с уникальными проектами, где приветствуются новые идеи и нестандартные подходы;
  • Забота о сотрудниках: гибкий график;
  • Корпоративная культура: неформальные встречи, регулярные выезды на природу, мероприятия для команды.