Большая Монетная улица
Привет!
Мы — Atlas, команда сплоченных и амбициозных digital энтузиастов, которые стремятся к достижению вершин в affiliate маркетинге.
На текущий момент с нами более 30 профессионалов своего дела, сплоченная работа которых с каждым днём делает наш проект лучше и успешней.
Сейчас настал тот момент, когда мы хотим масштабировать команду и найти директора по персоналу (HRD)!
Почему мы?
-
Комфортабельный офис в центре Санкт-Петербурга, возможен гибридный формат работы;
-
График 5/2 с 11:00-19:00 (возможна корректировка);
-
Заработная плата: оклад 2000$ + премии ежеквартально по результатам перформанс ревью;
-
Возможность роста до HR Business Partner;
-
Регулярное обучение за счет компании: курсы, литература, тренинги;
-
Участие в форумах и конференциях по всему миру;
-
Яркие корпоративные онлайн/офлайн мероприятия с командой.
Ценности компании:
- Поддержка и развитие — инвестируем в рост сотрудников;
- Ответственность и системность — соблюдаем сроки и договорённости;
- Командная работа — строим открытое взаимодействие между отделами.
Мы ищем специалиста с:
-
опытом 3+ лет в HR на руководящей позиции или роли HR Business Partner / HRD;
-
практическим опытом разработки и внедрения HR-стратегии и ключевых процессов (подбор, оценка, обучение, мотивация);
-
навыком управления командой и проектами (постановка целей, контроль KPI);
-
умением работать с данными, строить отчеты и делать выводы;
-
навыком проведения интервью по компетенциям; владением инструментами оценки;
-
навыком запуска обучающих программ (внутренних/внешних);
-
английским языком на уровне B2+ (желательно для работы материалами/поставщиками).
Основными задачами будут:
- Формировать HR-стратегию и бюджет в привязке к бизнес-целям; согласовывать с руководством ежемесячно.
- Прогнозировать кадровые потребности на 6 месяцев вперёд, ежеквартально обновлять план.
- Управлять командой HR: цели, 1:1, контроль рекрутеров и подрядчиков.
- Оптимизировать процессы (подбор, адаптация, обучение, оценка) и документировать в базе знаний.
- Вести аналитику и отчётность по HR-метрикам, проводить exit-интервью, предлагать улучшения.
- Укреплять корпоративную культуру и коммуникации: общие собрания, отчёты, мероприятия.
Если хочешь присоединиться к команде, ждем твой отклик!
