Менеджер по работе с корпоративными клиентами в проект Контур.Логистика

Дата размещения вакансии: 29.07.2025
Работодатель: Контур
Уровень зарплаты:
от 110000 RUR
Город:
Екатеринбург
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Контур.Логистика — это онлайн-сервис для работы с электронными перевозочными документами. Сервис позволяет работать с транспортными накладными, путевыми листами, заказами-заявками, заказами-нарядами, сопроводительными ведомостями и договорами фрахтования. Предназначен для перевозчиков и компаний, которые пользуются услугами перевозчиков.

Ищем в команду менеджера по работе с корпоративными клиентами. Цель должности — увеличить долю новой выручки в корпоративном сегменте.

Задачи:

  • Привлекать клиентов и выполнять квартальный план по продажам. Базу мы предоставим.
  • Проводить переговоры онлайн и офлайн. Вести коммуникацию с несколькими ЛПР в рамках одной компании, проводить видеопрезентации, рассказывать о преимуществах сервиса.
  • Выстраивать долгосрочные отношения с клиентами. Наша задача — оптимизировать бизнес-процессы клиентов, выстроив систему из наших сервисов.

Какой опыт хотим видеть:

  • Успешный опыт b2b-продаж в сегменте крупного бизнеса от года.
  • Навыки системной работы с воронкой продаж, умение планировать активности по клиентам.
  • Опыт ведения крупных проектных сделок.
  • Навыки проведения переговоров с ЛПР высокого уровня.
  • Опыт ведения сделок от трех месяцев до года.

Мы предлагаем:

  • У нас всё по закону — трудоустройство и 100% белая зарплата. Доход складывается из фиксированного оклада и квартальной премии за выполнение плана.

  • Возможность работать удаленно. График работы 5/2 с 9:00 до 18:00 (готовы обсуждать другие часы работы), выходные и праздники по ТК РФ.

  • С первого рабочего дня вы получите поддержку от нашей команды в формате понятного и последовательного плана адаптации и наставника, который будет помогать в изучении продукта и знакомстве со смежными подразделениями.

  • Возможность влиять на уровень дохода, прозрачная система KPI.

  • Система грейдирования и кадровый рост.