Продуктовый маркетолог

Дата размещения вакансии: 28.07.2025
Работодатель: Цифронова
Уровень зарплаты:
от 120000 до 190000 RUR
Город:
Казань
Петербургская улица 52
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Мы — инновационная IT-компания, специализирующаяся на разработке программного обеспечения для автоматизации бизнес-процессов. Наши продукты помогают компаниям малого и среднего бизнеса оптимизировать рутинные задачи, повысить эффективность и сосредоточиться на развитии. Мы стремимся к созданию технологий, которые делают жизнь проще и продуктивнее.

Наша команда — это профессионалы, которые ценят креативность, аналитический подход и результативность. Мы ищем продуктового маркетолога, который сможет усилить нашу команду и внести значительный вклад в развитие бренда и продвижение наших продуктов.

Обязанности:

  • Формирование стратегии продвижения нескольких IT продуктов на рынке

  • CustDev-исследования

  • Проведение A/B тестирований

  • Сформировать УТП под разные сегменты клиентов

  • Упаковка и запуск флагманского продукта

  • Проведение анализа рынка, конкурентов и целевой аудитории

  • Настройка рекламной компании (после выполнения всех действий выше)

Требования:

  • Опыт по профилю должности от 1,5 лет с реальными достижениями, кейсами

  • Опыт работы в IT проекте на этапе запуска, с собственной командой разработки сложных продуктов (не массовый спрос)

  • Способность и желание вникать в технические продукты

  • Самостоятельность, ответственность, последовательность в действиях

Условия:

  • Заработная плата: от 120 000 рублей (уровень дохода обсуждается по результатам собеседования). После ИС официальное ТУ, выплаты “в белую”

  • График работы: полный рабочий день (гибкий график, возможность удаленной (гибридной) работы)

  • Комфортные условия труда: современный офис в Айти парке, молодая команда, корпоративное обучение

  • Возможность профессионального, карьерного роста и участия в перспективных проектах

  • Корпоративные бонусы и мотивационные программы. Все льготы работы в аккредитованной IT организации.

    Отбор на конкурсной основе проходит в несколько этапов:
    1. Ваш отклик с сопроводительным письмом

    2. Собеседование с HR, руководителем

    3. Выполнение тестового задания

  • В сопроводительном письме кратко (3-4 предложения) опишите ваши достижения на предыдущем месте работы в продвижении, запуске IT продукта.