Менеджер по подбору персонала

Дата размещения вакансии: 01.08.2025
Работодатель: РАЗУМ
Уровень зарплаты:
от 75000 RUR
Город:
Астрахань
улица Набережная Приволжского Затона 20В
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Компания РАЗУМ — ведущий девелопер, создающий современные жилые комплексы в Астрахани и Екатеринбурге. Мы строим не просто дома, а продуманную, комфортную городскую среду, задавая новые стандарты в отрасли.
Наши проекты отмечены 5 звёздами за соблюдение сроков ввода, входят в ТОП-50 РФ по объёмам строительства и занимают 1 место в Астраханской области.

Мы ценим развитие, ответственность и эстетику во всем. Наша команда — это профессионалы, готовые управлять масштабными проектами, принимать сильные решения и менять облик городов.

РАЗУМ заботится о комфорте и развитии своих сотрудников.

Вот, что ждёт вас, если вы присоединитесь к нашей команде:

  • Официальное трудоустройство по ТК РФ.
  • График работы: 5/2, с 09:00 до 18:00.
  • Компенсация процентов по ипотеке в проектах компании.
  • Корпоративное такси при необходимости.
  • Корпоративное обучение за счет компании.
  • Корпоративная телемедицина (возможность подключения близких).
  • Подарки детям сотрудников на Новый год.
  • Социальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях.

Ваша роль в системе РАЗУМа:

  • Подбор сотрудников на различные позиции (линейные, административные, топ-менеджеры, ИТР);
  • Работа с заявками на подбор персонала, взаимодействие с руководителями структурных подразделений по вопросам подбора;
  • Выбор оптимального источника подбора кандидата;
  • Размещение вакансии, работа с откликами и активный поиск;
  • Проведение телефонного интервью и очного собеседования, оценка профессиональных и личностных компетенций кандидатов;
  • Ведение воронки подбора и другой HR аналитики.
  • Ведение процесса адаптации новых сотрудников: проведение welcome-встреч, контроль плана адаптации, сбор обратной связи.

Кого видим в команде РАЗУМа:

  • Релевантный опыт в подборе персонала от 1 года;

  • Знание базовых методик и этапов подбора;

  • Внимательность к деталям и аккуратность в работе с данными;

  • Доброжелательность и высокий уровень эмпатии;

  • Готовность учиться и развиваться в HR-сфере;

  • Способность выстраивать доверительное общение с кандидатами и коллегами.

Мы уже многого достигли, но впереди — ещё больше. Если вам близка идея «расти через систему» — добро пожаловать в РАЗУМ.