Начальник производства (рыбная консервация), г. Великие Луки

Дата размещения вакансии: 18.09.2025
Работодатель: БалтИнвест Групп
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Смоленск
улица Розы Люксембург 47А
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Рыбоконсервный завод (находится в городе Великие Луки, Псковская область), в связи с активным ростом и расширением производственных мощностей, приглашает на работу НАЧАЛЬНИКА ПРОИЗВОДСТВА.

Готовы предложить интересные условия переезда в уютный город, расположенный между Москвой и Санкт-Петербургом!

Из требований к нашему кандидату главными являются следующие:

  • Опыт – не менее 3 лет работы на рыбоконсервном производстве в качестве Начальника производства или Главного технолога (прекрасно, если Вы знакомы с технологией изготовления шпрот).
  • Знание системы ХАССП (HACCP) и соответственно документов, производственных процессов и ресурсов, необходимых для реализации (внедрения) ХАССП;
  • Понимание и умение применять международные стандарты системы менеджмента в области безопасности пищевой продукции, в том числе – ISO 22000;
  • Специальное образование.

Основные задачи, стоящие перед Начальником производства, в том числе:

  • Разработать (доработать), стандартизировать и оптимизировать производственные бизнес-процессы (включая необходимый документооборот), подкрепляя их необходимыми регламентами;
  • Оптимизировать, совместно с Главным технологом, действующие технологические процессы на предприятии, внедрить прогрессивные техпроцессы и режимы производства новых видов продукции;
  • Обеспечить открытие новых цехов;
  • Обеспечить выпуск подчиненными подразделениями плановых объемов продукции надлежащего качества;
  • Организовать текущее планирование, обеспечив ритмичную работу производства, грамотно организовав учетно-отчетные процедуры в необходимые сроки;
  • Обеспечить повышение производительности труда и снижение себестоимости продукции.

Условия:

  • Релокация г. Великие Луки, Псковская обл.
  • Оформление в соответствии с ТК РФ, "белая" заработная плата.
  • Рыночный уровень дохода. После испытательного срока – оклад + KPI. Оклад обсуждается индивидуально.
  • Предоставление квартиры для переезды
  • Помощь в трудоустройстве членов семьи (на производственных площадках холдинга)
  • Карьерный рост