Ленинградское шоссе, 37-й километр вл1
ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:
- Перемещать товар с использованием складской техники;
- Выкладывать товар на стеллажи;
- Работать, используя терминал сбора данных (ТСД);
- Соблюдать нормы безопасности при выполнении складских операций;
- Контролировать поддержание порядка и чистоты в зоне работы;
- Участвовать в инвентаризациях.
ЧТО МЫ ОЖИДАЕМ:
- Готовность к физически активной и подвижной работе;
- Пунктуальность и дисциплинированность;
- Обучаемость и умение применять новые знания в работе;
- Внимательность, аккуратность, ответственность.
РАБОТА У НАС - ЭТО:
- Официальное трудоустройство на должность «Специалист цепи поставок магазина», фиксированный оклад с 1-го дня работы и отсутствие штрафов;
- График работы 3/3, ночная смена с 19:00 до 07:00.
- Совокупный уровень дохода от 74 300 до 107 000 руб./мес. (до вычета налогов):
- фиксированный оклад от 57 200 руб./мес., (часовая ставка – 345 руб./час); - доплата за работу в ночное время в размере 20% от часовой тарифной ставки (8270 руб./мес);
- компенсация питания 6000 руб./мес. (до вычета налога);
- ежемесячная премия 2 860 руб./мес. (по положению о премировании);
- возможность зарабатывать больше по совместительству внутри компании (до 32 735 руб./мес.);
- Возможность получения квартальной премии до 25% от квартального дохода (по положению о премировании);
- Двойная оплата праздничных и выходных дней, доплата за сверхурочную работу;
- Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга, который отработал не менее 3 месяцев;
- Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
- Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста.
Расширенный социальный пакет: - бесплатный корпоративный транспорт; - собственный тренажерный зал;
- доступ к корпоративной системе скидок от партнеров; -бесплатный корпоративный транспорт;
- бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);
- материальная помощь в трудных ситуациях;
- уютная столовая, комната отдыха;
- стильная форма;
- ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни.
С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.
