Менеджер по продажам ключевым клиентам

ЗАДАЧИ:

• Привлечение новых B2B-клиентов в компанию и развитие их портфеля;
• Расчет потенциала территории объектов и B2B-клиентов (товарооборот, маржинальность);
• Выезды к клиентам, посещение объектов строительства;
• Проведение переговоров с клиентами и поставщиками, заключение договоров;
• Комплексные продажи и помощь в решении запросов B2B-клиентов.

ТРЕБОВАНИЯ:

• Опыт результативного поиска и привлечения клиентов в полях;
• Опыт ведения переговоров;
• Готовность к разъездной работе;
• Навык работы в CRM-системах.

Будет преимуществом:

• Опыт продаж в B2B-сегменте;
• Опыт продаж строительных материалов на рынке B2B.

УСЛОВИЯ:

• Официальное трудоустройство, фиксированный оклад с 1-го дня работы
  • График работы 5/2 с 9:00 до 18:00 (сб/вс выходные дни);
  • Оплачиваемый отпуск 31 календарный день;

  • Совокупный уровень дохода от 145 805 (до вычета налогов):

  - фиксированный оклад от 106 100 руб/мес;
  - компенсация питания 6000 руб/мес;
  - компенсация транспортных расходов 28 500 руб/мес;

  Возможность получения премий (по положению о премировании):
  - ежемесячная премия до 5% от оклада (5305 руб/мес);
  - квартальная премия до 25% от квартального дохода;

  • Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга, который отработал не менее 3 месяцев (премия зависит от действующей акции в магазине);
  • Двойная оплата праздничных и выходных дней, отсутствие штрафов.
  • Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
  • Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
  • Возможность участвовать в социальных и экологических проектах;

  • Расширенный социальный пакет:

  - Корпоративная мобильная связь для взаимодействия с клиентами;
  - ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;
  - Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров;
  - Материальная помощь в трудных ситуациях;
  - Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);
  - Уютная столовая, кафе для сотрудников;
  - Стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал.

  С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.