Дозировщик горячего возврата (Аглодоменное производство)

Дата размещения вакансии: 19.09.2025
Работодатель: Группа НЛМК
Уровень зарплаты:
от 78500 до 83200 RUR
Город:
Липецк
площадь Металлургов 2
Требуемый опыт работы:
не требуется

Новолипецкий металлургический комбинат - предприятие с полным металлургическим циклом: от производства сырья для выплавки чугуна и стали до конечной продукции - плоского металлопроката с высокой добавленной стоимостью. Высококачественная металлопродукция НЛМК применяется в различных отраслях экономики: от строительства и машиностроения до производства энергетического оборудования.

Чем предстоит заниматься:

  • Контролировать гранулометрический состав агломерата;
  • Контролировать работу оборудования тракта возврата;
  • Производить настройку (регулировку) хода транспортерной ленты;
  • Производить замену изношенного ролика конвейерного хозяйства;
  • Производить замену ролика на пластинчатом конвейере;
  • Осуществлять разгрузку отсевных железнодорожных вагонов, их очистку и выбраковку;
  • Производить шуровку бункеров, контролировать их наполненность

Для нас важно:

  • Cледование инструкциям и правилам безопасности на производстве.

Работа у нас - это:

  • Доставка корпоративным транспортом: Грязинский р-он, Усманский р-он, с. Боринское, с. Сселки, с. Желтые Пески;
  • Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;
  • Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы;
  • Программы заботы о здоровье: (ДМС: полная оплата медицинских услуг в корпоративном медицинском центре и скидку 70% в частных клиниках);
  • Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
  • Доплаты при трудоустройстве: выпускникам, армейцам, на отдельные профессии;
  • Обеспечение необходимыми СИЗ;
  • Профессиональную подготовку/переподготовку за счёт средств Компании;
  • Санаторно-курортное лечение, программы восстановления здоровья;
  • Бесплатное посещение атлетических залов и игровых площадок на территории комбината;
  • Компенсацию части затрат на горячее питание и доставку обедов в удаленные точки на производстве;
  • Оздоровление детей в детских оздоровительных учреждениях.