Менеджер по электронной коммерции

Обязанности:

• анализ категории Стройка, детально ниши Кровельные материалы, Паро- Гидроизоляция;
• анализ стратегии продвижения конкурентов и формирование гипотезы вывода на площадки продуктов компании (дистрибуция, прямые продажи, FBS, FBO);
• совместно с руководством проработка вариантов цепочек поставок на маркетплейсы, подготовка экономических моделей по каждому типу продаж;
• подготовка стратегии продаж на ключевых маркетплейсах РФ и защита её перед руководством компании;
• совместно с руководителем формирование ценовой политики на маркетплейсах, обеспечивающей как эффективные продажи товара, так и баланс с оффлайн дистрибуцией;
• контроль поставок товара в канал e-com — взаимодействие с покупателями, контроль логистики, управление оборачиваемостью товара;
• организация представленности товара на маркетплейсах (карточки товара);
• продвижение товара — совместно с отделом маркетинга подбор маркетинговых инструментов, согласование бюджета, запуск и контроль продвижения (цены, акции, индексация и др. инструменты);
• ответы на вопросы покупателей и работа с отзывами;
• мониторинг и анализ продаж;
• отслеживание наличия товара на складах и контроль поставок;
• регулярный мониторинг коммерческих условий площадок и корректировка торговой политики компании в части E-com;
• подготовка аналитических обзоров по e-com каналам сбыта, поиск новых возможностей, рекомендация лучших практики.

Требования:

• опыт работы с маркетплейсами от трех лет;
• успешный опыт вывода новых продуктов на маркетплейсы с оборотом от 500 млн. руб.;
• опыт работы в компаниях Озон, Wildberries будет преимуществом;
• понимание ценообразования на маркетплейсах;
• умение критически оценивать разные модели цепочек поставок и выбирать оптимальные;
• способность эффективно коммуницировать свои идеи руководству и смежным подразделениям.

Условия:

• работа в стабильной Компании;
• оформление по ТК, официальная заработная плата (Fix+квартальные премии);
• ДМС после испытательного срока;
• страхование жизни и здоровья;
• корпоративная мобильная связь;
• доплата до оклада за период отпуска;
• ежегодная индексация;
• 4 дня "здоровья" в год.