Начальник участка/Прораб (Ставрополь)

Дата размещения вакансии: 26.01.2026
Работодатель: Доминант
Уровень зарплаты:
от 100000 RUR
Город:
Ставрополь
Промышленный район, микрорайон № 20, 2-я Промышленная улица 31А
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

ООО «Доминант» Производство. Инновации. Команда.

Компания "Доминант" - 19 лет ведущий производитель конструкций из нержавеющей стали любой степени сложности для объектов строительства. Мы предлагаем высокотехнологичные решения для различных секторов, включая жилой фонд, объекты социальной сферы, промышленности, торговли и строительства. Наша команда состоит из профессионалов, которые стремятся к инновациям и качеству в каждом проекте.

Что необходимо будет делать:

  • Взаимодействовать с Подрядчиками, /Ген. Подрядчиками;
  • В случае необходимости эффективно решать вопросы, связанные с урегулированием всех аспектов, возникающих в ходе работ;
  • Посещать производственные совещания;
  • Организовывать и контролировать нормативно-справочную документацию, вести учет материальных ресурсов и выполнять производственные нормы;
  • Организовывать работу участка, планировать производственные процессы и контролировать их выполнение;
  • Управлять подчиненными, обеспечивать их необходимыми ресурсами и поддерживать в профессиональном развитии;
  • Взаимодействовать с другими подразделениями предприятия, контролировать выполнение сроков и качества поставляемых материалов и оборудования.

Требования:

  • Знание стандартов качества и технической документации, умение контролировать и обеспечивать их соблюдение;
  • Опыт управления персоналом, умение мотивировать и руководить коллективом;
  • Готовность к командировкам;
  • Навыки планирования производственных процессов, оптимизации затрат и повышения эффективности работы участка;
  • Опыт работы на монтаже металлоконструкций будет Вашим преимуществом.

Какие мы предлагаем условия:

  • Официальное трудоустройство по ТК РФ;
  • Конкурентоспособный доход: обсудим индивидуально, исходя из твоих компетенций и опыта;
  • Выплаты заработной платы 2 раза в месяц (без задержек);
  • Возможности профессионального роста и развития;
  • Выдача спец одежды и спец инструментов;
  • Обязательное страхование сотрудников;
  • Ежегодный корпоратив за счет компании; сезонный тимбилдинг, ежегодные премии, подарки детям на новый год.