Начальник Сборочно-сварочного цеха

Обязанности:

• Руководство производственно-хозяйственной деятельностью цеха численностью порядка 40-50 человек;
• Обеспечение выполнения производственных планов, ритмичного выпуска продукции высокого качества, эффективного использования основных и оборотных средств;
• Обеспечение безопасной эксплуатации оборудования и технических устройств в цехе;
• Проведение работ по совершенствованию организации производства, его технологии, механизации и автоматизации производственных процессов, предупреждению брака и повышению качества изделий, экономии всех видов ресурсов, внедрению прогрессивных форм организации труда, аттестации и рационализации рабочих мест, использованию резервов, повышению производительности труда и снижению издержек производства;
• Обеспечение в цехе соблюдения требований промышленной безопасности, пожарной безопасности, санитарных правил и норм, действующих в РФ, требований законодательства РФ в сфере природопользования и окружающей среды, требований законодательства РФ в сфере охраны труда;
• Организация планирования, сбора, обработки, систематизации, анализа и обеспечение контроля деятельности цеха.

Требования:

• Высшее профессиональное (техническое) образование (сварочное производство);
• Опыт работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 3 лет;
• Знание технологии и особенностей сборки и сварки различных металлических конструкций и их элементов, видов сварочного оборудования, экономики и организации производства;
• Умение читать техническую документацию и чертежи сварных металлоконструкций, изделий и узлов;
• Опытный пользователь ПК.

Условия:

• Трудоустройство в соответствии с законодательством.
• Выплаты 2 раза в месяц, справедливая система ежемесячного премирования, ежегодная индексация;
• Обеспечение СИЗ и спецодеждой на все сезоны;
• Оплачиваемый ежегодный отпуск и больничные;
• Заключение бессрочного трудового договора;
• Предприятие делает взносы в Пенсионный и другие фонды;
• Социальный фонд корпоративного финансирования для сотрудников предприятия (частичная компенсация затрат на детские путевки для летного отдыха, подарки детям на Новый год, материальная помощь).