Ведущий инженер по ООС (эколог)

Обязанности

• формирование БДР (бюджета доходов и расходов) по ООС - прогнозный бюджет и фактическое исполнение бюджета службы ООС, ведение БИ (бюджета инвестиций), ОНМ/НМА;
• выполнение заявок на МТР с привязкой к объектам в модуле «МТО» в программном комплексе 1С УПП 8.2 и на бумажном носителе;
• формирование в 1С УПП предприятие заявок на планирование и расходование денежных средств в рамках БДР по договорам, оплате НВОС и госпошлинам;
• расчет платы за негативное воздействие на окружающую среду при выбросах в атмосферный воздух, сбросах в водные объекты, размещении отходов, составление статистической отчетности 2ТП-отходы, 2ТП-воздух, 2-ТП (водхоз), 4-ОС, 4-ЛС, технический отчет;
• организация и проведение внутренних аудитов Системы Экологического Менеджмента;
• организация и управление работами в сфере утилизации отходов образующихся от производственной деятельности предприятия;
• сдача годовой статистической отчетности;
• участие в разработке и согласовании проектов ПНООЛР, ПДВ, НДС, СЗЗ, ЗСО;
• паспортизация отходов I-IV классов опасности.

Требования

• высшее профессиональное («Техносферная безопасность», «Экология») образование;
• знание законодательных и внутренних нормативных требований в области экологии;
• опыт проведения аудитов и взаимодействие с госорганами.

Условия

• официальное оформление по ТК РФ;
• график работы: в офисе г. Новый Уренгой (ул. Промышленная 11) с 8.30 до 18.00;
• есть служебный транспорт на работу, перерыв и по завершении рабочего дня (собираем сотрудников по городу согласно графику);
• социальный пакет (в т.ч ДМС после прохождения испытательного срока (3 месяца);
• доступ к образовательному контенту и электронным библиотекам;
• компенсация питания;
• стабильная и своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц;
• премирование к профессиональным праздникам;
• возможность участвовать в корпоративных мероприятиях;

• возможность реализовать свой потенциал в компании, являющейся локомотивом экономики всей страны.

  Бонусы от компании для семьи сотрудника:

• материальная помощь при рождении ребенка;
• материальная помощь многодетным работникам на каждого ребенка в возрасте от 1 до 7 лет;
• материальная помощь при вступлении в брак впервые;
• материальная помощь многодетным работникам на ребенка, поступившего в первый класс;
• компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи;
• новогодние подарки детям.