Штукатур-маляр

ПАО «Кокс» – крупнейший в России производитель товарного кокса. Также предприятие выпускает бензол, каменноугольную смолу, коксовый газ и электроэнергию.

ПАО «Кокс» входит в состав Промышленно-металлургического холдинга – российской вертикально-интегрированной горно-металлургической компании, на предприятиях которой работают 18 000 человек.

Наши ценности – уважение к сотрудникам, преемственность поколений, безопасность труда и производства.

Приглашаем на работу штукатура-маляра, с oпытoм и бeз!

ВАМ ПРЕДСТОИТ:

- Работы средней сложности при оштукатуривании поверхностей и ремонте штукатурки:

- Промаячивание поверхностей;

- Нанесение штукатурного раствора на поверхность при помощи растворонасоса;

- Улучшенное оштукатуривание вручную прямолинейных поверхностей стен, потолков, гладких столбов, пилястр, ниш с откосами, балок постоянного сечения и ремонт улучшенной штукатурки;

- Оштукатуривание откосов, заглушин и отливов;

- Вытягивание падуг с разделкой углов;

- Устройство беспесчаной накрывки под высококачественную окраску;

- Разделка швов между плитами сборных железобетонных перекрытий, стеновыми панелями;

- Отделка лузг и усенков;

- Механизированное нанесение раствора на оштукатуренные поверхности;

- Торкретирование поверхностей;

- Отделка откосов сборными элементами;

- Протягивание филенок с подтушевкой;

- Нанесение рисунков на поверхности по трафаретам в четыре и более тонов;

- Разделка поверхностей под сложный рисунок различных пород дерева, мрамора и камня;

- Самостоятельное составление сложных колеров;

- Реставрация окрашенных поверхностей, линкруста, линолеума и других материалов, лакокрасочные покрытия по стеклу и керамической эмали.

ДЛЯ НАС ВАЖНО:

• Среднее общее образование;
• Готовы рассмотреть кандидатов без опыта через обучение.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ :

• график работы: 2-2 (в день/в ночь/2 дня выходных);
• место работы: Кемеровская область, г. Кемерово, 1-я Стахановская 6;
• стабильная своевременная заработная плата в полном размере, независимо от периода испытательного срока, стажировки или обучения;
• надбавка за профмастерство;

• дополнительные выплаты к различным праздникам и значимым событиям;

• дотация за питание;

• корпоративный транспорт;

• бесплатное обучение и повышение квалификации;

• программа адаптации и наставничества;
• перспектива карьерного роста (возможность участия в корпоративной программе подготовки кадрового резерва, научно-практических конференциях);
• возможность получения высшего образования, среднего профессионального образования без отрыва от работы, получение смежных профессий внутри предприятия;
• активная социальная жизнь внутри завода (организация и участие в культурно-массовых мероприятиях, в том числе и в молодежных тимбилдингах);
• бесплатный спортивно-оздоровительный комплекс (фитнес, тренажерный зал, мини-футбол и т.д.);
• бесплатное санаторно-курортное лечение, организация детского отдыха;
• программа поддержки иногородним (частичная компенсация аренды жилья);
• своя медико-санитарная часть, столовая и удобная парковка.