Продавец-консультант

Обязанности:

• Работа с клиентом:

• Помощь и консультация;
• Продажа товаров и услуг;
• Изучение товаров и техник продаж.

• Работа с товаром:

• Выкладка, поддержание актуальности и аккуратности размещения;
• Оформление и контроль наличия актуальных ценников;
• Контроль чистоты в отделе.

Требования:

• Дружелюбность и желание помогать клиентам;
• Самоорганизация, ориентир на результат и развитие;
• Готовность к физически активной и подвижной работе;
• Умение пользоваться мобильными приложениями.

• Будет являться преимуществом:

• Опыт работы в продажах.

Мы предлагаем:

Работа в команде профессионалов;

Полное соблюдение ТК РФ, официальное трудоустройство с 1 дня;

Своевременная выплата зарплаты 2 раза в месяц;

График работы 5/2, скользящие парные выходные, рассматриваем вариант совмещения.

Совокупный уровень дохода от 49 400 руб. до вычета налога (часовая ставка от 262 р, ежемесячная гарантированная выплата на питание на банковскую карту),

Возможность получения премий (по положению о премировании):

-ежемесячная премия 5% от оклада (за отработку всех смен)

-ежеквартальные премии до 25% от совокупного дохода (по результатам показателей магазина),

-годовая премия (по результатам показателей компании)

Возможность зарабатывать больше по совместительству внутри компании;

Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга, который отработал не менее 3 месяцев (премия зависит от действующей акции в магазине);

Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;

Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;

Расширенный социальный пакет:

- корпоративный транспорт (вызов такси к открытию магазина и после закрытия магазина)

- уютная столовая, кафе для сотрудников;

-доступ к корпоративной системе скидок от партнеров;

-бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);

- выплаты к значимым событиям

ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни.

Стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал.

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступным больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.