ИНЖЕНЕР-ТЕХНОЛОГ (металлообработка)

ООО «ПГС-К» - предприятие по производству стеллажного оборудования "SOLOS" и панельных ограждений "GARDIS". Мы один из крупнейших производителей стеллажного оборудования и металлических ограждений сетчатого типа в России.

В технологический отдел приглашается ИНЖЕНЕР-ТЕХНОЛОГ

Обязанности:

• Технолог-конструктор по инструментальному обеспечению тонколистовой обработки давлением* (гибка, штамповка, профилирование).

  Знание:

  - процессов обработки тонколистового металла давлением.

  - устройства и работы инструментальной оснастки (штампы пробивочные, отрезные, формовочные, профилировочные ролики и клети);

  - зависимости параметров и качества получаемых изделий от параметров инструмента,

  - методы дефектовки, ремонта и восстановления инструмента.

  Умение работать с контрольно-измерительным инструментом.

  Желательно общее знание технологического процесса изготовления инструмента (металлорезание, шлифовка, термическая и электроэррозионная обработка).

• Разработка конструктива и чертежей на изготовление технологической оснастки и приспособлений (сварочных кондукторов, шаблонов ит.д.).
• Участие в пусконаладке и внедрении оборудования, а также в изготовлении, доработке, внедрению и поверке оснастки и приспособлений в производстве.
• Авторский надзор за соблюдением ТП и технологической дисциплины в производстве. Технологическое сопровождение процессов в производстве, консультирование и решение технических вопросов с исполнителями и мастерами.
• Возможны командировки (не чаще 1 раза в квартал).

• Требования:

• Наличие высшего, среднего технического образования по направлениям: машиностроение/ металлообработка и оборудование. Приветствуется опыт работы по данным направлениям в качестве специалиста-оператора, мастера.
• Навыки работы с ПК: Microsoft Office
• Знание на хорошем уровне AutoCAD (Компас, Solid Works).
• Знание: ЕСТД.

• Условия:

• Пятидневная рабочая неделя с 8.00-17.00 или с 9.00-18.00 час, выходные субб., воскр.
• Трудоустройство в соответствии с законодательством РФ.
• Своевременная выплата заработной платы (2 раза в месяц).
• Предоставление специальной одежды.
• Подключение к корпоративной системе ДМС (от 1 года работы).
• Корпоративные мероприятия.
• Подарки детям, сотрудникам к НГ.
• Корпоративное такси.
• Оплата программ обучения и переквалификации (возможность профессионального обучения, повышение разряда и обучение смежным профессиям) за счет предприятия.
• Скидки на продукцию собственного производства.
• Уровень оплаты труда обсуждается на собеседовании.