Ведущий инженер-конструктор в конструкторский отдел АСУ

Дата размещения вакансии: 08.09.2025
Работодатель: Невский Завод
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Санкт-Петербург
проспект Обуховской Обороны 51
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

АО «Невский завод» (АО «НЗЛ») - современное энергомашиностроительное предприятие, входит в промышленную Группу «Газпром энергохолдинг индустриальные активы».

Обязанности:

  • разработка схем автоматизации;
  • разработка схемотехнической и конструкторской документации по разделу КИПиА;
  • сопровождение производства;
  • участие в испытаниях оборудования.

Требования:

  • наличие высшего технического образования;
  • опыт работы по специальности от 2х лет;
  • опыт работы по разработке схем автоматизации, выбору контрольно-измерительных приборов для отраслей энергетики и машиностроения;
  • опыт конструкторской работы по созданию чертежей установки КИПиА, стоек датчиков, трассировки кабелей;
  • знание современной отечественной и зарубежной элементной базы, в том числе датчиков давления, температуры, уровня, систем контроля механических параметров отечественных и зарубежных производителей;
  • знание ЕСКД, нормативно-правовой базы в части КИПиА;
  • знание специализированных пакетов Autocad, Eplan, Windchill.

Мы предлагаем:

  • работу на крупнейшем машиностроительном предприятии, входящем в Группу Газпром;
  • участие в масштабных проектах, широкие возможности для профессионального роста и развития;
  • место работы в пешей доступности от ст. м. Елизаровская;
  • график работы – 5/2 с 8:00 до 16:30;
  • официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ, конкурентный уровень заработной платы, условия оплаты обсуждаются по результатам собеседования;
  • расширенный социальный пакет в соответствии со стандартами ПАО «Газпром»;
  • добровольное медицинское страхование (ДМС);
  • премии и мотивационные выплаты;
  • компенсации и льготы: питание, спорт и фитнес, детские лагеря, семейный отдых на территории России, Белоруссии или Армении;
  • компенсационные выплаты родителям с детьми, материальная помощь в различных жизненных ситуациях;
  • корпоративное обучение за счет компании (учебные центры и целевое обучение в вузах);
  • частичную компенсацию жилья для иногородних.