Обязанности:
- Бизнес-планирование (фонд заработной платы, соответствующие отчисления от фонда заработной платы, страховые взносы по периодам, категориям персонала, подразделениям, территориальным регионам, видам деятельности, источникам выплат).
- Контроль и факторный анализ расходов на персонал, подготовка соответствующих расчетов и отчетности.
- Управление премиальной частью материального вознаграждения (премии по результатам текущей деятельности, ежемесячные и единовременные премии).
- Осуществление модельных расчетов, предложений по корректировке системы оплаты труда и премирования персонала.
- Расчет и анализ показателей производительности труда Общества. Составление технико-экономические показателей по труду Общества.
- Проведение мониторинга заработных плат (в т. ч. по категориям должностей), проведение анализа оценки зарплатных ожиданий персонала в регионе, разработка предложений по изменению доходов работников.
- Сбор информации для участия в «Обзоре заработных плат».
- Подготовка расчетов для защиты тарифов на регулируемые виды деятельности, формирование данных для раскрытия информации по регулируемым видам деятельности по направлению ООТ и МП.
Требования:
-
Высшее профессиональное образование по направлению «Управление персоналом организации», «Экономика и управление на предприятиях».
Дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области экономики, нормирования и оплаты труда, программы повышения квалификации.
Должен знать:
-
трудовое законодательство;
-
законодательные и нормативные правовые акты,
-
методические материалы по организации оплаты труда, управления производством и вопросам социального развития;
-
экономику труда;
-
экономику и организацию производства; методы формирования бюджета и контроля затрат на персонал;
-
знание бухгалтерского учёта;
-
умение проводить аналитическую работу по профилю своей деятельности, подготавливать проекты необходимых документов, включая внутренние документы;
-
умение работать с большим массивом информации.
Программные продукты:
-
Windows, Microsoft Office.
-
1С: Бухгалтерия;
-
1С: Зарплата и управление персоналом;
-
Свободное владение компьютером.
Условия:
- Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье);
- Официальная заработная плата и полный социальный пакет(оплата проезда к месту отдыха и обратно и др.);
- Негосударственное пенсионное обеспечение;
- Профессиональное обучение и развитие;
- Гарантии и компенсации по Коллективному договору.
