Мастер по ремонту и обслуживанию подъемно-кранового оборудования и подъемных сооружений

Тульский Металлопрокатный Завод (ТМПЗ) — современное производственное предприятие, основанное в 2007 году. Завод специализируется на производстве металлопроката и металлоконструкций различного назначения.

Обязанности:

• содержание подъемных сооружений (далее ПС) в работоспособном состоянии;
• правильная загрузка персонала службы подъемно-кранового оборудования и ПС;
• соблюдение персоналом службы подъемно-кранового оборудования и ПС требований промышленной безопасности, инструкций по охране труда и технике безопасности, производственно-технических инструкций, промышленной санитарии и пожарной безопасности;
• организация безопасных условий работы персонала службы подъемно-кранового оборудования и ПС при проведении работ по осмотру, наладке, регулировке и ремонте ПС, проведение инструктажей по охране труда и промышленной безопасности, пожарной безопасности;
• обеспечение непрерывной работы прокатного стана;

Требования:

• высшее профессиональное (техническое) образование;
• стаж работы на производстве не менее 1 года или среднее профессиональное(техническое) образование и стаж работы на производстве не менее 3 лет
• умение организовать работу и распределять обязанности между сотрудниками;
• опыт работы в должности ИТР на промышленном производстве;
• отсутствие противопоказаний к работе на высоте;
• наличие группы электробезопасности не ниже 4-й;
• знание основ теории электротехники;
• чтение электрических принципиальных схем;
• знание конструктивных особенностей ПС;
• знание устройства и принципа работы пускорегулирующей аппаратуры;
  знание технологии ремонта, сборки и монтажа оборудования.

Условия:

• Официальное трудоустройство по Трудовому кодексу РФ
• График 5/2 с 8:00 до 16:30, обед с 12:00 до 12:30.
• ДМС (по истечении испытательного срока);
• Столовая на территории завода;
• Парковочные места для сотрудников;
• Доставка транспортом предприятия из г. Киреевска и п. Ревякино;
• Корпоративная культура - поздравления и поощрение с важными событиями в жизни, подарки на праздники детям сотрудников;
• Действует акция «Приведи друга»;