Оператор токарного/фрезерного станка ЧПУ

Дата размещения вакансии: 10.09.2025
Работодатель: Восточно-Сибирский Машиностроительный Завод
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Ангарск
Первый промышленный массив
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Обязанности:

  • Написание программы на стойке управления станка с ЧПУ. Обкатка написанной программы, выбор инструмента и режимов резания под нужную обработку;
  • Установка заготовок на станке, ведение процесса обработки, с пульта управления, деталей до 7 квалитета на станках с программным управлением;
  • Обработка пробных деталей после наладки.

Станки: Токарно-центровой станок с ЧПУ расстояние между центрами 1500 мм – стойка Fanuc oi ;Токарно-карусельные станки с ЧПУ по типу 1531М, 1516, 1563 и т.д.; Токарно-винторезные станки с ЧПУ по типу 16АФ3С39 – стойка НЦ 31.

Оператор фрезерного станка

  • Написание программы на стойке управления станка с ЧПУ. Обкатка написанной программы, выбор инструмента и режимов резания под нужную обработку;
  • Установка габаритных (макс. габариты 2000х2000 мм, 1700х3500мм) заготовок на станке;
  • Ведение процесса обработки, с пульта управления, деталей до 7 квалитета на станках с программным управлением, обработка пробных деталей после наладки;
  • Нарезка резьбы фрезерованием, расточка отверстий большим диаметром, фрезерование наружных и внутренних плоскостей различных конфигураций и сопряжений, однозначных резьбе и спиралей.

Станки: Портально-фрезерный станок с ЧПУ размеры стола 4000х2000мм – стойка Fanuc oi; Вертикально-сверлильный станок с ЧПУ размеры стола 2000х2000мм – стойка Siemens 808d ; Консольно – фрезерный станок с ЧПУ размеры стола 800х1800 – стойка Fanuc oi.

Требования:

  • Среднее профессиональное образование;
  • Опыт :1-3 года , возможно без опыта.

Условия:

- официальное трудоустройство, своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц;

- пятидневная рабочая неделя ПН-ПТ, с 7.15 – 16.00;

- ДМС, страхование от несчастного случая;

- годовое вознаграждение, премии к корпоративным праздникам;

- профсоюз;

- детские путевки в лагерь, СКЛ, корпоративная диспансеризация;

- возможность обучения за счет работодателя основной или дополнительной профессиям;

- возможность установления индивидуального графика работы;

- возможность дополнительного заработка при выполнении дополнительного объема работ.