Руководитель направления развития коксохимического производства

Дата размещения вакансии: 10.09.2025
Работодатель: Группа НЛМК
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
площадь Металлургов 2
Требуемый опыт работы:
Более 6 лет
Группа НЛМК — лидирующий международный производитель высококачественной стальной продукции с вертикально-интегрированной моделью бизнеса. Добыча сырья и производство стали сосредоточены в низкозатратных регионах, изготовление готовой продукции осуществляется в непосредственной близости от основных потребителей в России, Северной Америке и странах ЕС.

Чем предстоит заниматься:

  • Организация работ по поиску новых технологических направлений в области металлургии и коксохимии;
  • Организация работ по НИОКР, формирование бизнес кейсов и управление портфелем проектов по направлению развития коксохимического производства;
  • Развитие команды и выстраивание внешней и внутренней net work.

Для нас важно:

  • Высшее техническое образование;
  • Экспертиза в химии и углехимии;
  • Знание основных процессов и технологий металлургического производства;
  • Технические знания в области аглодоменного и сталеплавильного производств;
  • Понимание основ теории углехимии( процесс получение кокса, основные технологические параметры коксования, критичные значения этих параметров и их влияние на производительность коксовых печей и качество кокса, основы составления шихты коксования и управления параметрами);
  • Опыт работы с основным технологическим оборудованием и понимание основных материально-технологических потоков производства;
  • Понимание трендов и направления развития переработки химических продуктов КХП;
  • Владение английским языком на уровне В1 будет преимуществом.

Работа в группе НЛМК - это:

  • Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
  • Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования по итогам выполнения KPI;
  • Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
  • Программы заботы о здоровье: (ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация, льготная медицинская страховка для близких);
  • Программы профессионального и карьерного развития, бесплатный доступ к электронным библиотеками МИФ и Альпина Диджитал;
  • Программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника.