Ведущий инженер-технолог в цех пивопроизводства

Дата размещения вакансии: 12.09.2025
Работодатель: Пивоваренная компания Балтика
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Иркутск
Воронежское шоссе 142
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Пивоваренная компания «Балтика» объявляет конкурс на вакансию «Ведущий инженер-технолог в цех пивопроизводства».

Твои задачи:

  • Ведение технологического процесса;
  • Составление технологических карт;
  • Введение учёта сырья и материалов;
  • Соблюдение санитарных правил и норм;
  • Работа на оборудовании и его обслуживание (проведение моек с моющими растворами);
  • Контроль над техническим состоянием оборудования цеха пивопроизводства;
  • Подготовка и предоставление установленных руководством отчетов.

Мы ждём от тебя:

  • Высшее профессиональное (техническое) или среднее профессиональное (техническое) образование, образование в сфере пищевой промышленности будет преимуществом;
  • Знание технологического процесса производства напитков, экстрактов;
  • Опыт работы с рецептурами и спецификациями;
  • Знание устройства и принципов работы оборудования цеха пивопроизводства;
  • Опыт ведения складского учета;
  • Опытный пользователь ПК, навыки работы с Word, Excel;
  • Стрессоустойчивость, ответственность, нацеленность на результат.

Мы предлагаем:

  • Готовность к релокации в г. Хабаровск;
  • Официальное трудоустройство с первого дня;
  • Конкурентная заработная плата, выплаты 2 раза в месяц без задержек, ежегодная индексация заработной платы;
  • График работы 5/2 (08:00-16:30);
  • Для иногородних кандидатов оплачивается релокация;
  • ДМС со стоматологией и телемедициной (включая клиники класса Комфорт) через 1 месяц работы, ДМС по льготным ценам для членов семьи;
  • Обучение и развитие на рабочем месте;
  • Компенсация питания в корпоративной столовой;
  • Корпоративная развозка;
  • Медосмотр за счет работодателя;
  • Удобная спецодежда и защитная обувь на все сезоны;
  • Безопасные условия работы;
  • Оборудованная комната для приема пищи и отдыха, раздевалка и душевые для комфортной работы;
  • Спортивно-оздоровительный комплекс на территории компании;
  • Дополнительная поддержка в связи с событиями в семье;
  • Частичная компенсация путевок в летнее время для детей сотрудников;
  • Подарки детям работников.