Директор по персоналу (HRD)

Приветствуем Вас!

В связи с ростом компании, ищем усиление на позицию "Директор по персоналу".

О компании - это команда высококвалифицированных специалистов с опытом более 10 лет, которая предлагает технологические решения по оснащению предприятий общественного питания. Компания осуществляет дилерские продажи и работу с ключевыми клиентами на всей территории России и в странах СНГ.

Направления компании:

• Тепловое оборудование и аксессуары - пароконвектоматы и высокоскоростные печи
• Оборудование для мойки посуды и кухонного инвентаря
• Варочные котлы и многофункциональные сковороды
• Оборудование для транспортировки и раздачи пищи

(Более подробно о компании на собеседовании)

Ключевые задачи сотрудника:

• HR бренд
• Мониторинг климата и мотивации
• Контроль рекрутинга и рекрутинг ключевых позиций
• Доработка процедур онбординг/офбординг
• Доработка системы оценки персонала
• Участие в HR стратегии и разработки/доработки необходимых бизнес процессов
• Проведение аудита с целью выявления потребности внедрения специализированного софта для HR работы

Если подробнее:

• Разработка и реализация кадровой стратегии компании (какие специалисты нужны для эффективной работы компании, как привлекать новых сотрудников, как обучать, мотивировать персонал, как оценивать результаты работы и как ее оплачивать и т. д.);
• Привлечение новых специалистов (повышение эффективности подбора кандидатов, оптимизация поиска кандидатов с помощью использования современных технологий, совершенствование процедур адаптации новобранцев);
• Подбор и собеседование кандидатов на ключевые вакансии в компании;
• Создание эффективной системы обучения (организация внутреннего обучения, создание базы знаний, помощь в развитии карьеры);
• Разработка критериев оценки уровня компетентности, эффективности и мотивации сотрудников ( разработка карт компетенций, внедрение системы материальных и нематериальных поощрений, и т. д.);
• Оптимизация бизнес-процессов (автоматизация HR-процессов, оптимизация обмена информацией по вертикали и горизонтали);
• Создание в компании комфортных для работы условий (благоприятный микроклимат в коллективе, корпоративная идеология, которая поможет повысить эффективность работы персонала без дополнительных финансовых вложений);
• Бюджетирование (планирование ФОТ, бюджета на подбор, обучение, адаптацию и развитие персонала);
• Организация кадрового делопроизводства (формирование штатного расписания, графика отпусков, разработка договоров и должностных инструкций и т. д.).

Компания предлагает:

• Оформление по ТК РФ, полностью официальная заработная плата
• Конкурентную заработную плату от 250 000 до 400 000 (совокупный доход: оклад + KPI), оклад обсуждается индивидуально
• Оплату профильного обучения
• Зарубежные командировки
• Корпоративный ноутбук и смартфон с оплачиваемой мобильной связью
• ДМС со стоматологией

В сопроводительном письме расскажите коротко об успешном кейсе из своего опыта. До встречи на собеседовании!