Старший мастер участка (на Твердые или на Стерильные Лекарственные Формы)

Дата размещения вакансии: 09.10.2025
Работодатель: Бизнес Трэвел Джоб
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

ООО «ФармМентал групп» - российский производитель и дистрибьютор лекарственных средств предлагает занять вакантную должность Старший мастер участка (на Твердые ЛФ или на Стерильные ЛФ - 2 разных подразделения, описание одно).

Современные технологии производства, высокое качество продукции, профессиональная команда – основа для успешного развития нашей компании. Мы готовы к переговорам с кандидатами, отвечающими требованиям, к данной вакансии.

Требования:

- Высшее/среднее специальное образование

-Уверенный пользователь Excel, Word, Outlook, 1C

-Опыт работы на фармацевтическом производстве от 2 лет в должно оператора/мастера смены

-Знание Решения ЕЭК №77 «Об утверждении Правил надлежащей производственной практике»

- Обязателен опыт работы с Твердыми или Стерильными ЛФ.

Условия:

-График работы: 5/2 с 8:00 до 17:00 либо с 9:00 до 18:00

-Корпоративный транспорт от МЦД Павшино/ Нахабино

-ДМС и страхование жизни после испытательного срока

-Обучение и развитие за счет компании

-Компенсация питания

- Уровень з/п обсуждается с каждым кандидатом индивидуально (просим указать ваш предполагаемый доход в резюме, но хотим отметить, что у нас конкурентные рынку доходы у специалистов!).

Обязанности:

-Организация и контроль за выполнением производственных заданий, оперативное руководство производственной сменой

-Контроль за соблюдением требований GMP, производственной дисциплины, правил эксплуатации оборудования на производственном участке

-Осуществление регистрации отклонений, выявленных в ходе проведения технологических процессов, участие в их расследовании

-Ведение учета товарно – материальных ценностей производственного участка

-Формирование заказа сырья и материалов в системе ERP для обеспечения работы участка

-Контроль выдачи на производство сырья и материалов

-Обучение персонала смены требованиям СОП.

Этапы отбора:

- Онлайн собеседование с Кадровым Агентством (30-45 мин.)

- Онлайн собеседование с Руководителем подразделения (45-60 мин.)

- Встреча с руководством на производстве и обсуждение оффера.