Специалист по работе с юридическими лицами (пер. Базовый)

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Комплексные продажи входящему потоку B2B-клиентов;
• Оперативная обработка заявок от клиентов по всем каналам коммуникаций: поиск запрашиваемого товара на сайте, составление коммерческих предложений, подбор аналогов, согласование условий и сроков доставки/самовывоза;
• Ведение документооборота;
• Работа в CRM-системах.

ЧТО МЫ ОЖИДАЕМ:

• Опыт работы в продажах;
• Клиентоориентированность.

Будет являться вашим преимуществом:

• Опыт работы с документооборотом.

РАБОТА У НАС - ЭТО:

• Официальное трудоустройство, фиксированный оклад с 1-го дня работы;
• График работы 5/2 плавающий (по 8 часов). С пон.- пятн. с 8:00-17:00, 9:00-18:00, 11:00-20:00. В суб.и воскресенье с 9:00-18:00;
• Оплачиваемый отпуск 31 календарный день;
• Совокупный уровень дохода от 78 660 руб./мес. (до вычета налога):
  - Фиксированный оклад 69 200 руб./мес.;
  - Компенсация питания 6 000 руб./мес;
  - Возможность получения премий (по положению о премировании):
  - Ежемесячная премии до 5% от оклада (3460 руб./мес);
  - Квартальная премия до 25% от квартального дохода;
• Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга, который отработал не менее 3 месяцев (премия зависит от действующей акции в магазине);

• Двойная оплата праздничных и выходных дней, отсутствие штрафов.

• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;

• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;

• Возможность участвовать в социальных и экологических проектах;

• Официальное трудоустройство на позицию «Специалист по продажам»

РАСШИРЕННЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ ПАКЕТ:

• Корпоративная мобильная связь для взаимодействия с клиентами;
• ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;
• Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров;
• Материальная помощь в трудных ситуациях;
• Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);
• Уютная столовая, кафе для сотрудников;
• Стильная форма, комната отдыха.

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.