Нормоконтролер

Дата размещения вакансии: 01.10.2025
Работодатель: КСК Системы привода
Уровень зарплаты:
от 110000 до 130000 RUR
Город:
Санкт-Петербург
Петроградская набережная 34А
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

ООО "КСК Системы привода" специализируется на изготовлении и испытании комплектных систем приводов и электротехнического оборудования для железнодорожного и рельсового транспорта, метрополитена.

Продукция производится для поставок на предприятия ТМХ и на внешний рынок. Производство продукции осуществляется в соответствии со стандартом ГОСТ Р ИСО 9001-2015

В связи с расширением деятельности, ищем кандидатов на вакансию

НОРМОКОНТРОЛЕР

Основные обязанности:

  • Нормоконтроль разрабатываемой конструкторской, ремонтной и проектной документации на соответствие требованиям ЕСКД.

  • Согласование изменений, вносимых в конструкторскую документацию.

  • Взаимодействие и консультирование работников по вопросам, связанным с оформлением и выпуском КД, РД и проектной документации.

  • Учет и регистрация ошибок, обнаруженных при проведении нормоконтроля.

  • Проведение метрологической экспертизы конструкторской документации.
  • Участие в проведении испытаний новых видов продукции.

Ключевые требования:

  • Высшее профессиональное образование
  • Опыт работы в аналогичной должности не менее 3 лет.
  • Опыт выполнения нормоконтроля разрабатываемой конструкторской, ремонтной и проектной документации.
  • Уверенный пользователь ПК. Знание программ Microsoft Office, Компас-3D, AutoCAD.

Условия:

  • Полное соблюдение ТК РФ;
  • График работы: с понедельника по пятницу, с 08:00 до 16:40;
  • Конкурентный уровень заработной платы:
    ^стабильный и прозрачный доход: оклад + система квартального премирования
    ^своевременные выплаты 2 раза в месяц (25 и 10 числа);
  • Оплата переработок и сверхурочных;
  • Оплата наставничества;
  • Компенсация за работу с вредными условиями труда;
  • Безопасные условия труда (обеспечение СИЗ, применение принципов бережливого производства);
  • Частичная компенсация отдыха детей сотрудников в детских оздоровительных лагерях;
  • Насыщенная корпоративная жизнь (проведение корпоративных мероприятий, подарки от компании работникам и детям к праздникам);
  • Современные рабочие места.