Инженер сектора технического сопровождения производства ПТО

Обязанности:

• Подготовка технических заданий для проведения конкурентных процедур, сопутствующей документации на включение закупок и проведение маркетинговых исследований. Подготовка и сопровождение договоров по эксплуатации и услугам производственного характера с использованием установленных типовых форм (договорная работа);

• Функции метрологического обеспечения производства;

• Участие в формировании отчетности о ходе подготовки к прохождению осенне-зимнего периода, по техническому состоянию энергетического оборудования и в области энергосбережения;

• Проведение технических расчетов. Расчеты нормативов технологических потерь в тепловых сетях;

• Корректировка схем, чертежей в приложениях CAD (libreCAD, nanoCAD и т.п.);

• Деловая переписка.

Требования:

• Высшее техническое образование - обязательно.
• Опыт деловой переписки (письменные ответы на запросы), умение пользоваться нормативной базой, анализировать и использовать данную информацию в деловой переписке - обязательно;
• Уверенное владение Excel - обязательно.
• Желательны знания в области метрологического обеспечения производства и в сфере государственного регулирования обеспечения единства измерений и основ по закупочной деятельности по ФЗ-223 "О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц";
• Желательны знание нормативно-правовых актов в области организации теплоснабжения в РФ;

Условия:

• Оформление в соответствии с требованиями ТК РФ, расширенный социальный пакет, полис ДМС.
• Пятидневная рабочая неделя: пн. -пт. 8.00 - 17.00 (обед 12.00-13.00), для женщин в пт рабочий день до 12.00.
• Опытный наставник на период испытательного срока.
• Возможность повышения квалификации за счет компании.
• Столовая на предприятии со льготным питанием.
• Активная корпоративная жизнь (выезды на турбазу, походы, экскурсии и т.д.).
• Доход зависит от степени соответствия требования вакансии и определяется по результатам собеседования.

• Ежегодная оплата проезда к месту проведения отпуска и обратно сотруднику, один раз в два года членам семьи сотрудника.