Руководитель направления по развитию целевых маркетинговых кампаний (CRM)

Дата размещения вакансии: 04.10.2025
Работодатель: Газпромбанк Мобайл (ООО НМК)
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Обязанности:

  • Разработка и реализация стратегии и механик направленных на развитие и сохранение действующей абонентской базы, увеличение LTV, onboarding новых абонентов
  • Реализация CRM-кампаний в полном цикле: инициация, подготовка сегмента, запуск, анализ результатов (в т.ч. таргетированных маркетинговых активностей, поддержка рекламных кампаний) .
  • Разработка, сопровождение и развитие системы отчетности по CRM-кампаниям
  • Инициация инициатив, а также активное участие в развитии аналитических систем CRM и кампейна в части организации сборки витрин данных, повышения функциональности, подключения к кампейну новых каналов коммуникаций и их развитие
  • Кластеризация абонентской базы, работа с предиктивными моделями
  • Выполнение плана продаж, поиск инсайтов, инициация, разработка и тестирование гипотез по улучшению

Требования:

  • Опыт в CRM/CVM от 3-х лет
  • Знание новых технологий, принципов работы кампаний продаж, клиентских путей, рекламных технологий, рыночных трендов, опыт проведения омниканальных взаимодействий
  • Понимание способов и метрик оценки эффективности CRM-кампаний, проведение A/B -тестов
  • Аналитические навыки, опыт построения и организации отчетности, опыт работы с большими объемами данных, знание основ Data Science (постановка задач)
  • Личные качества: высокие коммуникационные навыки, инициативность, внимательность, ответственность и высокая результативность
  • Уверенное знание SQL: умение собрать выборку средней сложности и построить отчет своими руками
  • Опыт работы с кампейн-платформой (CDP): работа в сегментаторе, настройка и запуск кампаний
  • Опыт работы с EastWind будет плюсом
  • Опыт взаимодействия с подрядчиками для исполнения отдельных функций в проекте и достижения общих целей компании, умение аргументированно отстаивать свою позицию.

Условия:

  • Официальное оформление, годовой бонус
  • 31 день оплачиваемого отпуска
  • Соц. пакет: ДМС с первого месяца работы в Компании, корпоративная моб. связь, дополнительные выплаты к отпуску, предложения партнеров для сотрудников Группы компаний