Технический писатель

Дата размещения вакансии: 17.09.2025
Работодатель: КСК Системы привода
Уровень зарплаты:
от 178000 RUR
Город:
Санкт-Петербург
Петроградская набережная 34А
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

ООО "КСК Системы привода" специализируется на изготовлении и испытании комплектных систем приводов и электротехнического оборудования для железнодорожного и рельсового транспорта, метрополитена.

Продукция производится для поставок на предприятия ТМХ и на внешний рынок. Производство продукции осуществляется в соответствии со стандартом ГОСТ Р ИСО 9001-2015

В связи с расширением деятельности, ищем кандидатов на вакансию

ВЕДУЩИЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ ПИСАТЕЛЬ

Основные обязанности:

  • Разработка по ЕСКД и согласование с заказчиком эксплуатационной и ремонтной документации на мощные полупроводниковые преобразователей энергии (от 10 кВт), преобразователей частоты, DC/DC и пр. в т.ч. высоковольтных.

  • Разработка и согласование с заказчиком технических условий.

  • Разработка и согласование с заказчиком эксплуатационной документации: РЭ, ПС, ВЭ и т.д.

  • Разработка и согласование с заказчиком ремонтной документации: РК и т.д.

  • Участие в разработке документации по испытаниям: ПМ предварительных, приемочных и приемо-сдаточных испытаний, инструкций по наладке и вводу в эксплуатацию.

Ключевые требования:

  • Высшее профессиональное образование (электротехника, электропривод, промышленная электроника);
  • Опыт работы в аналогичной должности от 3 лет;
  • Опыт разработки текстовой документации.
  • Умение работать с электронным архивом IPS;
  • Знание ЕСКД;
  • Знание Компас-3D, Inventor, AutoCad.

Условия:

  • Полное соблюдение ТК РФ;
  • График работы: с понедельника по пятницу, с 08:00 до 16:40;
  • Конкурентный уровень заработной платы:
    ^стабильный и прозрачный доход: оклад + система квартального премирования
    ^своевременные выплаты 2 раза в месяц (25 и 10 числа);
  • Оплата переработок и сверхурочных;
  • Оплата наставничества;
  • Компенсация за работу с вредными условиями труда;
  • Безопасные условия труда (обеспечение СИЗ, применение принципов бережливого производства);
  • Частичная компенсация отдыха детей сотрудников в детских оздоровительных лагерях;
  • Насыщенная корпоративная жизнь (проведение корпоративных мероприятий, подарки от компании работникам и детям к праздникам);
  • Современные рабочие места.