Начальник отдела маркетинга и PR

Дата размещения вакансии: 17.09.2025
Работодатель: Газпромбанк Лизинг
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
улица Ленинская Слобода 19с6
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Газпромбанк Лизинг – это сплоченная команда, эффективно работающая на достижение результата. Сейчас мы в поиске Начальника отдела маркетинга и PR.

Чем предстоит заниматься:

  • Разработка и реализация комплексной маркетинговой и PR стратегии.
  • Разработка стратегии и продвижение каналов маркетинговых коммуникаций.
  • Выстраивание и осуществление системы внешних коммуникаций: работа со СМИ, написание пресс-релизов, управление деловым календарем мероприятий.
  • Подготовка, обоснование, утверждение и контроль исполнения бюджета, а также оптимизация расходов на маркетинг и PR.
  • Оценка эффективности проведённых мероприятий, подготовка отчетов и предложений по оптимизации.
  • Управление командой из 2 человек.
  • Взаимодействие с внутренними подразделениями компании, подрядчиками и командами для реализации маркетинговых и PR-проектов.
  • Участие в администрировании корпоративного сайта Компании, разработка предложений по усовершенствованию работы сайта.
  • Обеспечение контроля и соблюдение фирменного стиля Компании.

Что мы ожидаем от кандидата:

  • Высшее образование в области маркетинга или смежных дисциплин.
  • Опыт работы в профессиональной сфере от 5 лет и не менее 2 лет на руководящей позиции в области маркетинга.
  • Опыт управления командой и взаимодействия с внешними агентствами и СМИ.
  • Знание современных инструментов и технологий маркетинга и PR.

Что мы предлагаем:

  • Современный офис в 5 минутах от метро Автозаводская;
  • Классический офисный график работы;
  • Официальное трудоустройство по ТК РФ;
  • Ежеквартальное (система целей и ключевых показателей) и годовое премирование.

Команда Газпромбанк Лизинг – это команда настоящих профессионалов, увлеченных одним общим делом, которая поддерживает и разделяет такие ценности, как «Благодарность и уважение», «Эффективность каждого – результат команды», «Меняясь – сохраняем лучшее», «Слушать-слышать, уважать-ценить», «Ответственный подход к делу», «Индивидуальный подход к каждому клиенту».