набережная Тараса Шевченко 23А
Группа Компаний Green Flow приглашает присоединиться к нашей команде. Мы ищем опытного Менеджера по подбору и адаптации, который станет движущей силой по обеспечению нашей компании качественным персоналом во всех регионах присутствия. Кандидат должен не только глубоко разбираться в процессах “массового” и конкурентного подбора, но и обладать экспертизой в автоматизации и централизации функций отбора. Опыт работы со строительными, эксплуатационными и гостиничными (HoReCa) вакансиями — большой плюс.
Компания осуществляет строительство и последующее управление гостиницами и термальными комплексами. Текущий штат = около 300 человек, компания активно развивается и планируется кратный рост ежегодно.
Основные задачи:
- Организация эффективного процесса подбора.
- Разработка и внедрение стратегии поиска и привлечения персонала для проектов по строительству отелей и дальнейшей эксплуатации объектов.
- Автоматизация процессов подбора — внедрение современных HRM/ATS-систем и цифровых инструментов, контроль качества и скорости процессов на всех этапах.
- Централизация функций подбора: создание единых стандартов, унификация бизнес-процессов, мониторинг исполнения.
- Закрытие вакансий различного профиля (от инженерных и ИТР до административного и сервисного персонала отелей).
- Взаимодействие с внутренними заказчиками: менеджерами проектов, операционными и техническими директорами, для формирования требований к кандидатам.
- Активное участие в брендировании работодателя, продвижение компании на рынке труда.
- Аналитика: подготовка отчетности по эффективности инструментов и каналов подбора, предложения по оптимизации затрат.
- Ведение базы кандидатов, развитие внутреннего кадрового резерва.
Наши ожидания:
- Опыт работы в роли руководителя/старшего менеджера по подбору персонала — от 3 лет (опыт в строительстве и/или HoReCa).
- Практические навыки автоматизации, внедрения цифровых HR-инструментов (ATS, HRM, чат-ботов и т.д.).
- Опыт организации массового и проектного подбора, собеседований, ассессмент-центров.
- Глубокое понимание рынка труда в строительстве, инженерных специальностях и HoReCa.
- Эффективные навыки командной работы, коммуникаций, управления ожиданиями внутренних заказчиков.
- Ориентация на результат, системный подход, личная ответственность за выполнение KPI.
