Специалист по охране труда I категории

Функциональные обязанности

• Участвовать в формировании целей и задач в области охраны труда;
• Проведение вводных инструктажей по охране труда;
• Формировать анализ работы КСОТ-П в дистанции ежемесячно, в том числе по нарушениям в содержании санитарно-бытовых помещений, предоставлять анализ на рассмотрение главному инженеру дистанции;
• Осуществлять контроль за соблюдением в производственных подразделениях дистанции законодательных и нормативных правовых актов по охране труда;
• Вести делопроизводство в соответствии с номенклатурой дел и инструкцией по делопроизводству;
• Вести служебную переписку по вопросам охраны труда, непроизводственного, производственного травматизма и электробезопасности (по поручению начальника, главного инженера дистанции;
• Составлять и предоставлять отчеты по установленным формам в установленные сроки по вопросам, находящимся в зоне компетенции, в том числе отчет по форме воздействия на работников по результатам профилактической работы по охране труда (форма ТТО-6);
• Вести документацию по обеспечению работников дистанции качественным инструментом;
• Организовывать работу по пересмотру и разработке инструкций по охране труда, контролировать выполнение;
• Оказывать методическую помощь (консультировать) руководителей производственных подразделений дистанции;
• Организовывать, контролировать работу по обеспечению работников специальной одеждой, обувью и другими видами сресдтв индивидуальной защиты.

Требования

• Высшее профильное образование;
• Опыт работы по профессии от 1 года в структурах ОАО «РЖД».

Базовый социальный пакет

• оформление по ТК РФ;
• стабильная заработная плата;
• ежегодная индексация оплаты труда;
• обучение за счет компании (иногородним оплачивается проживание);
• выплаты за выслугу лет (преданность компании);
• возможности для профессионального развития и карьерного роста;
• широкая программа добровольного медицинского страхования;
• программы санаторно-курортного лечения и оздоровительного отдыха;
• детский отдых и компенсация оплаты детских дошкольных учреждений;
• негосударственное пенсионное обеспечение;
• льготные и бесплатные железнодорожные билеты работникам, либо замена их на пролет к Черноморскому побережью 1 раз в год с полной компенсацией стоимости билетов.