Начальник отдела технического контроля

ЗАО «СММ» - ведущий российский производитель тяжелого грузоподъемного оборудования для портов, транспортных терминалов, верфей и промышленных предприятий.

Предприятие полного производственного цикла: от разработки чертежей до ввода в эксплуатацию готовой крановой техники.

Управляет 2-мя производственными комплексами: - «СММ-Тяжелое машиностроение», - «СММ-Электро»

Обязанности:

• Обеспечение и организация контроля качества и контроля за соблюдением технологии изготовления сложных машиностроительных металлоконструкций и механизмов одновременно на нескольких заводах-изготовителях в РФ ОАЭ КНР (количество заводов и поставщиков в среднем 10-15);
• Контроль хода производства в соответствии с договорными обязательствами;
• Рекламационная деятельность, привлечение инспекций 3-ей стороны при необходимости, составление мероприятий по повышению качества продукции, контроль качества монтажных работ;
• Контроль и организация высокоточных метрологических измерений с привлечением лазерного оборудования;
• Участие в аудитах потенциальных поставщиков металлоконструкций и оборудования;
• Постоянный анализ качества изделий на различных производствах;
• Участие в технических совещаниях;
• Командировки на заводы-изготовители и монтажные площадки.

Требования:

• Высшее техническое образование;

• Обязательный опыт работы на машиностроительном производстве не менее 6-8лет;

• Знание всех производственных процессов (заготовка, сборка-сварка, механическая обработка, нанесение АКЗ, складирование, отгрузка).

Условия:

• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
• Полностью белая заработная плата, своевременные выплаты 2 раза в месяц;
• Работа в красивом месте, центр города, пер. Гривцова, 1/64 лит. А;
• Режим работы 5/2 с 8.30-17.30, сокращенный рабочий день в пятницу до 16.15;
• Готовность к командировкам;
• Социальные гарантии (оплачиваемые больничные, отпуска);
• После года работы страхование по ДМС;
• Предоставление субсидий от компании;
• Премирование от компании в связи с юбилейными датами работника, вступлением в брак, рождением ребенка;
• Насыщенная корпоративная жизнь (праздники, обучения, спортивные мероприятия, групповые экскурсии);
• Подарки детям к Новому году;
• Спортивные команды (баскетбол, волейбол, парусный спорт).