Специалист по компенсациям и мотивации (C&B/аналитик премирования)

Дата размещения вакансии: 18.09.2025
Работодатель: Стройатомсфера
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Санкт-Петербург
Солнечная улица 31Б
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

ГК «САТОМС» занимается производством оборудования и металлоконструкций для атомной энергетики (основной заказчик Госкорпорация «РОСАТОМ»). Мы являемся компанией устойчивого развития!

Главной движущей силой и основой процветания нашего предприятия являются люди! Не смотря на неблагоприятные внешние обстоятельства, штат сотрудников растет, как и количество заказов.

Для реализации и дальнейшего сопровождения проекта требуется системный человек с аналитическим складом ума, способный построить прозрачную и эффективную систему мотивации.

Задачи:

  • Разработка и администрирование системы оплаты труда, премирования, мотиваций и льгот для сотрудников;
  • Разработка и внедрение систем мотиваций на основе KPI;
  • Создание и ведение ЛНА регламентирующих систему оплаты труда и льгот;
  • Регулярный анализ рынка труда и конкурентов;
  • Анализ и модификация существующих систем оплаты труда, разработка унифицированных подходов;
  • Формирование справочного материала по условиям найма, установлению окладов, доплат, компенсаций, изменениям оплаты труда;
  • Рассмотрение вопросов разового премирования персонала, аналитика по сверхнормативным выплатам;
  • Анализ эффективности действующих систем мотивации и компенсаций;
  • Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам мотивации.

Требования:

  • Опыт работы в крупных холдинговых структурах не менее 3 лет;

  • Высшее экономическое или финансовое образование, а так же в сфере управления персоналом;

  • Владение программами Microsoft Word, Microsoft Excel (продвинутый), Microsoft Power Point, 1С ERP;

  • Знание форм и систем оплаты труда, особенности оплаты труда разных категорий персонала;

  • Знание принципов формирования бизнес-плана предприятий в части ФОТа и численности, владение навыками план-фактного анализа;

  • Опыт работы в сфере мотивации, компенсаций и премирования от 3-х лет;
  • Опыт проектирования и расчета KPI от 3-х лет.

Условия:

  • Официальное оформление с полным соблюдением ТК РФ;
  • Выплаты з/п 2 раза в месяц, без задержек;
  • Окончательный уровень заработной платы обсуждается по итогам собеседования.