Начальник службы охраны труда, промышленной безопасности и экологии

Дата размещения вакансии: 18.09.2025
Работодатель: Ангстрем
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Зеленоград
площадь Шокина 2с3
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Обязанности:

  • Организация и руководство работой службы охраны труда.

  • Распределение обязанностей между работниками службы охраны труда.

  • Контроль за выполнением работниками службы охраны труда своих должностных обязанностей.

  • Разработка планов работы службы охраны труда и контроль за их выполнением.

  • Разработка и внедрение системы управления охраной труда (СУОТ):

  • Разработка и актуализация политики и целей организации в области охраны труда.

  • Организация разработки и внедрения локальных нормативных актов по охране труда (положений, инструкций, программ и т.д.).

  • Обеспечение функционирования СУОТ и контроль за ее эффективностью.

  • Организация и координация работ по идентификации опасностей и оценке профессиональных рисков.

  • Обеспечение контроля за соблюдением требований охраны труда:

  • Организация проведения проверок (аудитов) состояния охраны труда на рабочих местах и в подразделениях организации.

  • Разработка и реализация мероприятий по улучшению условий труда и предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

  • Обеспечение контроля за обеспечением работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ).

Требования:

  • Высшее профильное образование.

  • Стаж работы в области охраны труда от 5-ти лет (опыт работы на производстве является преимуществом).

  • Уверенный пользователь ПК.

  • Умение работать с людьми,

Условия:

  • Социальный пакет в соответствии с ТК РФ.

  • Работа в стабильной развивающейся компании, флагмане Российской микроэлектроники.

  • Удобное транспортное расположение.

  • График работы 5/2.

  • Своевременные выплаты ЗП (2 раза в месяц).

  • Регулярное повышение заработной платы.

  • Собственная волейбольная команда.

  • Возможность посещать бассейн по льготной цене.

  • Льготные путевки на санаторно-курортное лечение и в детские лагеря.

  • Материальные выплаты при значимых событиях в семье и трудных жизненных ситуациях.

  • Наличие круглосуточного здравпункта на территории предприятия.