Hauswell — это качественные товары для дома, которые делают жизнь проще и приятнее.
Мы — нестандартный продавец на маркетплейсах: тщательно отбираем и тестируем каждый продукт, развиваем сильный собственный бренд и входим в ТОП-2 на Wildberries и Ozon в своей категории.
Наш успех — это результат сильной команды, любви к продукту и постоянного стремления становиться лучше.
Сейчас мы усиливаем HR-направление и ищем коллегу для усиления и роста команды. Тебе интересно строить Hr функцию вместе и развивать новые процессы в команде? Ты открыта к новому даже если не делала что- то в hr раньше? Тогда эта вакансия для тебя!
Ты можешь стать частью истории растущего бренда!
Основные задачи:
Найм:
- Самостоятельный поиск перчиные и финальные интервью;
- Работа в команде с ресечером и курирование работы;
-
Фокус на актуальные вакансии самостоятельный поиск распределение вакансий по нагрузке: менеджер маркетплейсов, ведущий менеджер маркетплейсов и маркетинг(CRM, CMM и др), дизайнер.
-
Проведение телефонных и видео интервью;
Онбординг:
- Формирование офферов проведение welcome и регулярных 1-1, помощь и поддержка на испытательном сроке;
- Доработка онбординка и внедрение инициатив в bitrix.
Обучение и развитие:
- Участие в разработке и запуске обучающих программ, проводить ежегодные review.
Корпоротивная культура:
- Разработка корпоративных мероприятий для команды в удаленном формате и подготовка к офланс мероприятиям для команды и реализация;
- Запуск материальных и нематериальных бенефитов;
- Работа с репутацией и отзывами.
Отчетность:
- Привести в порядок документы по профилям;
- Поддерживать прозрачность процессов через аналитику и цифры.
Ключевые требования
-
Опыт работы в подборе персонала от 1 года и желание развиваться в hr первое время активно в рекрутинге с подключением к новым проектам;
-
Опыт найма специалистов в e-commerce: менеджеров маркетплейсов и опыт подбора маркетологов, дизайнеров и аналитиков будет преимуществом.
-
Умение работать с разными источниками поиска и подбирать кандидатов на «нишевые» вакансии.
-
Навыки проведения интервью по скрипту, оценки кандидатов по soft и hard skills.
-
Грамотная устная и письменная речь.
- Готовность работать в режиме "стартап" с высоким темпом быстро меняющихся процессов;
- Самостоятельность, внимательность к деталям, умение брать ответственность за результат.
Что мы предлагаем
-
Полноценную удалённую занятость (full time).
-
Возможность профессионального роста:
-
Рост компетенций и развитие в разных направлениях кроме подбора в дальнейшем;
▪ Вести вакансии под ключ (от поиска до оффера).
▪ Подключаться к другим проектам компании по результатам работы. -
Конкурентную оплату: фикс + KPI личный и за результат команды.
-
Индексация зарплаты каждые 6 месяцев (после 9 месяцев работы).
-
28 календарных дней отпуска + 5 оплачиваемых sick days.
- Бонусы:
▪ 40% скидка на продукцию компании
▪ Подарочный стартовый комплект
▪ Подарки на праздники и годовщины сотрудничества
Если вы любите общаться с людьми, умеете находить таланты и не боитесь большого потока телефонных интервью — отправляйте резюме.
Мы будем рады познакомиться!
