Инженер (проектно-технологический отдел)

Задачи, которые мы доверим новому сотруднику:

- Разработка комплекта рабочей документации в соответствии с ГОСТ21.401, ГОСТ Р 21.101,ГОСТ Р 21.110;

-Подбор основного и вспомогательного технологического оборудования, оптимального типа арматуры; прочностной расчет трубопроводов;

-Участие в подготовке заданий для разработки прочих разделов проектной документации для строительства и реконструкции, также для разработки нестандартного технологического оборудования;

- Участие в подготовке исходных данных для проектирования,

- Авторский надзор проектной и рабочей документации,

- Составление опросных листов;

- Командировки на промплощадки действующих производств для проведения обследования и авторского надзора.

Каким мы видим нашего коллегу:

• Высшее инженерно-техническое образование (инженер-химик-технолог, органик или не органик, а также инженер-механик),

• Знание законодательства и нормативной базы по проектированию, строительству и эксплуатации объектов химической и нефтехимической промышленности;

• Опыт ведения расчетов трубопроводов, подбор арматуры;

• Уровень владения английским языком А1;
• Специальные знания и умения в области САПР - AutoCAD, так же знание офисных программ.

Что мы готовы предложить:

• Трудоустройство по ТК РФ,
• График работы 5к2, с пн-чт 8.00-17.00, пт 8.00-16.00;
• Доплата за 3 форму секретности;
• Достойные условия труда;
• Трудоустройство по ТК РФ;
• Доставка на работу служебным транспортом из г. Дзержинск и г. Н. Новгород;
• Добровольное медицинское страхование (ДМС);
• Социальные гарантии в соответствии с Коллективным договором (материальная помощь в связи с рождением ребенка и бракосочетанием, на похороны близких родственников);
• Стимулирующие выплаты: к профессиональным праздникам,к 23 февраля, к 8 марта, к юбилейным датам;вознаграждение за выслугу лет от 1 года работы;оплачиваемый день родителям первоклассников, оплачиваемые дни в случае свадьбы, оплачиваемые дни для прохождения диспансеризации;
• Льготные путевки в летние оздоровительные лагеря для детей сотрудников;
• Обеспечение детей сотрудников новогодними подарками;
• Санаторно-курортное лечение;
• Возможность повышения квалификации, переобучения, целевого обучения за счет средств Общества;
• Денежные вознаграждения за участие и победу в конкурсах (спортивных, творческих и интеллектуальных);
• Для защиты социально-трудовых отношений в Обществе работает первичная профсоюзная организация.