Для своего клиента - производственной компании - ищу Руководителя отдела b2b - продаж.
Что делать?
- Модернизировать существующий отдел продаж, сегментировать его по направлениям
- Увеличивать ежегодный объем продаж
- Управлять командой b2b-продавцов (подбор, обучение, контроль, оценка эффективности, структурирование, оптимизация регламентов работы отдела, инициатива по новым механикам и каналам продаж)
- Анализировать рынок, конкурентов
- Развивать новые направления/продукты совместно с другими подразделениями компании
Почему мы?
- Компания – производитель, качественный и востребованный продукт
- Систематически интересная, живая работа
- Близость к руководству: скорость принятия решений, возможность быть услышанным
- Официальное трудоустройство, публичность компании
- Оклад + премия за выполнение задач + % от суммы продаж отдела
- Полная занятость, офис - на юге Москвы
- Стабильность и устойчивость на рынке (репутация компании --> доверие к продавцу/продукту)
- Свобода выбора инструментов и технологий продаж
- Перспектива роста в деньгах
- Перспектива роста в должности
Ищем в кандидате:
- последние 3 года вы - РОП или заместитель генерального директора торговой компании, продающей сложную техническую продукцию
- желательно знание сферы строительства, строительных материалов (теплоизоляция, гидроизоляция, металлоконструкции), возможно систем безопасности
- понимание процесса B2B-продаж, переговоры с крупными промышленными клиентами, закрытие сделок
- вы – выросли из менеджеров по продажам, получивший должность РОПа за увеличение объёма продаж в несколько раз
- опыт и/или интерес к техническим продуктам
- мотивацию на успех
- лояльность (компания заботится о своих сотрудниках, нацелена на долгосрочное и эффективное взаимодействие)
- интеллект (наши клиенты – крупные игроки рынка, их ЛПР – ментально прокачанные менеджеры)
Процесс найма включает 2 этапа собеседования: рекрутер, Генеральный директор
