Менеджер по управлению эффективностью

Что нужно будет делать:

• Полноценное управление человеческими ресурсами во вверенных подразделениях, сопровождение менеджеров уровня CEO-2 подразделений по всем HR-вопросам.
• Создание и реализация годовых HR-планов по вверенным подразделениям.
• Сопровождение годового HR-цикла и всех HR-инициатив.
• Запуск и адаптация основных HR практик и процедур в подразделениях.
• Поддержка руководителей в цикле управления персоналом.
• Работа над созданием прозрачных и эффективных организационных структур.
• Отслеживание и работа над мотивацией и вовлеченностью сотрудников вверенных подразделений.
• Построение системы преемственности и развития внутренних талантов.
• Сопровождение в решении сложных ситуаций с сотрудниками и руководителями.
• Лидирование HR-проектов.

Что мы ждем от тебя:

• Опыт работы в качестве HR бизнес-партнера / HR generalist в крупных компаниях от 2 лет.
• Опыт работы в HR от 4 лет.
• Проактивность и гибкость мышления, отличные коммуникативные навыки, клиентоориентированность.
• Умение работать в условиях многозадачности, структурированность, навыки управления проектами.
• Желание личностного и профессионального развития.