Инженер КИПиА (Метролог)

ООО «Газпром трансгаз Томск» - это крупная компания, которая управляет более 13 000 км магистральных газопроводов,т17 компрессорными станциями и 171 газораспределительными станциями в 15 регионах, имеет 27 филиалов во всех регионах присутствия. В компании работает около 11 000 сотрудников.

Мы – молодая, креативная команда, создающая цифровые решения, которые меняют отрасль! У нас нет скучных задач – только масштабные проекты. Приходи к нам, если готов развиваться вместе с нами. Мы ждем именно тебя!

Вакансия в Биробиджанском ЛПУМГ, сейчас мы в поиске Инженера КИПиА (Метролог).

Обязанности:

• анализ неисправностей, разработка мероприятий по повышению качества работы систем АСУТП и КИПиА;

• знание основ метрологического обеспечения;

• ведение и учет базы средств измерений;

• организация и проведение работ по поверке/калибровке средств измерений;

• организация договорной работы с ЦСМ;

• организация поддержания основного и вспомогательного оборудования в состоянии, обеспечивающем заданный безопасный режим работы;

• подготовка документации для проведения текущего и капитального ремонта объектов КИПиА и метрологии.

Требование:

• образование: высшее профессиональное техническое образование;

• опыт работы: не менее 3 лет.

Условия:

• работа в г. Биробиджан;

• официальное трудоустройство по ТК РФ;
• своевременная выплата заработной платы, 2 раза в месяц, есть дополнительные ежемесячные премирования;

• график работы 5-дневная 40-часовая рабочая неделя, возможна работа вахтовым методом 30/30;

• северная надбавка выплачивается в полном объеме с первого дня;
• единовременная стимулирующая выплата к ежегодному оплачиваемую отпуску в размере средней заработной платы;
• санаторно-курортное лечение работника и его детей в санаториях ПАО "Газпром" за счет работодателя;
• медицинское обеспечение (ДМС, в том числе оплата стоматологических услуг, реабилитационное-восстановительное лечение);
• негосударственное пенсионное обеспечение (корпоративная пенсия);
• ежегодные новогодние подарки для детей работников;
• программа летнего отдыха для детей работников;
• программа поддержки молодых работников;
• корпоративная система обучения;

• обеспечение средствами индивидуальной защиты.