HR-менеджер

Ресторан Айдабаран ищет в штат HR-менеджера

Обязанности:

Подбор сотрудников. Анализ потребностей компании в людях, составление описаний должностей, публикация объявлений о вакансиях, привлечение потенциальных кандидатов, проведение интервью, тестирования и проверки рекомендаций, оформление договоров.

• Обучение и развитие. Организация обучения новичков и проведение аттестации для постоянных сотрудников. HR не обучает сам, но может подобрать тренеров, методистов и внешних экспертов, рекомендовать сотруднику курсы повышения квалификации, помочь ответственным специалистам составить программу обучения.
• Оценка и развитие. Анализ эффективности сотрудников, создание индивидуальных планов развития и работа с кадровым резервом — списком потенциальных кандидатов на ключевые должности.
• Адаптация персонала. Помощь новым сотрудникам в интеграции в процессы. HR-менеджер проводит welcome-тренинги, назначает новичку наставников, контролирует прохождение испытательного срока.
• Компенсации и льготы. Управление зарплатами, бонусами, соцпакетом и программами мотивации. HR формирует бюджет ФОТ, разрабатывает способы вознаграждений и администрирует систему льгот.
• Кадровое администрирование. Ведение кадровых документов. HR-менеджер может оформлять трудовые договоры и вести трудовые книжки, личные дела, кадровые журналы и другую документацию.
• Увольнение сотрудников. Обеспечение корректного расторжения трудовых отношений.
• Внутренние коммуникации. Донесение до сотрудников распоряжений руководства и сбор обратной связи, участие в формировании корпоративной культуры и помощь в разрешении конфликтов.

Требования:

Знание трудового законодательства. Понимание основ трудового права и нормативов помогает защищать права сотрудников и предотвращать юридические риски для компании.

• Управление кадровой документацией. Этот аспект требует внимательности и организованности, так как некорректная работа с документами может привести к серьёзным последствиям.
• Коммуникационные навыки. Умение эффективно взаимодействовать как с сотрудниками, так и с руководством — основа успеха в HR.
• Способность анализировать и обрабатывать большое количество информации. Эйчар работает с резюме, анализирует отчёты по эффективности сотрудников, проводит опросы и собирает обратную связь.
• Интерес к изучению поведения людей и психологии коллективов. Знания в области психологии помогут лучше понимать потребности сотрудников и предотвращать конфликты.
• Внимательность к деталям при работе с документами. Ошибки в кадровой документации могут обернуться серьёзными последствиями — от штрафов до судебных разбирательств.
• Готовность к обучению и развитию в сфере HR. Это динамично развивающаяся область, в которой постоянно появляются новые методики, программы и подходы к управлению персоналом.
• Навыки решения многозадачных задач в сжатые сроки. В работе HR-менеджера часто бывает, что несколько задач требуют внимания одновременно: хантинг, организация тренингов, решение конфликтов внутри команды.
• Условия:

График работы 5/2 с 09:00 до 18:00

• Зарплата состоит из оклада 100.000р +KPI 50.000р