Ведущий менеджер Wildberries/РОП
Мы ищем сильного руководителя с аналитическим складом ума, который умеет брать ответственность, вдохновлять команду и добиваться конкретных результатов в продажах на Wildberries.
Идеальный кандидат для нас — это человек, который:
-
имеет опыт работы от 2-х лет в управлении проектами на Wildberries у крупных селлеров (с оборотом от 300 млн ₽ в год);
-
умеет разрабатывать и реализовывать стратегию роста продаж;
-
глубоко понимает процессы маркетплейсов, владеет MPStats и другими аналитическими инструментами;
-
мыслящий цифрами: легко анализирует и принимает решения на основе данных;
-
обладает лидерскими качествами, умеет организовать и вдохновить команду;
-
показывает результаты: у вас есть кейсы, где вы вывели бизнес из точки А в точку B.
О компании
Мы — динамично развивающаяся компания, один из топовых поставщиков на Wildberries и Ozon в категориях одежда и аксессуары. Уже более 5 лет на рынке, успешно работаем в таких нишах, как:
-
детские товары (рюкзаки, колготки, сумки),
-
аксессуары (сумки, кошельки).
У нас есть всё для уверенного роста: собственная аналитическая программа (аналогов на рынке нет), отдел закупки и логистики, команда менеджеров, дизайнеров, фотографов и ассистентов.
Задачи
-
Разрабатывать и реализовывать стратегию развития продаж на Wildberries.
-
Руководить менеджерами направления (2 человека).
-
Управлять ценообразованием: маржинальность, акции, скидки.
-
Анализировать конкурентов, ассортимент и продажи.
-
Продвигать товары и увеличивать продажи.
-
Подбирать маркетинговые инструменты, согласовывать бюджет, запускать и контролировать рекламу.
-
Контролировать наличие и поставки товара.
-
Взаимодействовать с командой, участвовать в планёрках.
-
Вести отчетность.
Мы предлагаем
-
Работу в стабильной компании — лидере своего сегмента.
-
Полностью удалённый формат — работай из любой точки мира.
-
Испытательный срок: 1 месяц.
-
График: 5/2, 08:00–17:00 по Москве (ежедневные дейли).
-
Заработная плата: от 130 000 ₽ + KPI.
-
Стабильные выплаты 2 раза в месяц (5 и 25 числа, без задержек).
-
Поддерживающую атмосферу: обучение, вовлечённое руководство, сильная команда.
Этапы отбора
Резюме – первичный отбор кандидатов.
Онлайн-знакомство (15–20 минут) – лёгкая беседа с HR о компании и опыте.
Интервью с руководителем – глубокое обсуждение навыков и кейсов.
Финальная встреча – обсуждение условий, ценностей и перспектив.
Оффер – прозрачное предложение.
