Конетент-менеджер маркетплейсы (OZON/WB/YM)

Дата размещения вакансии: 05.10.2025
Работодатель: Манн-Рудницкая Екатерина Геннадьевна
Уровень зарплаты:
от 120000 до 120000 RUR
Город:
Москва
Большая кольцевая линия метро Марьина Роща
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Ищу контент-менеджера. Являюсь HR-бизнес партнером для Компании.

О КОМПАНИИ: на рынке 10 лет+, штат +50. Компания ТОП-5 продавец в категории электроника (OZON, WB).

КОМПАНИЯ ПРЕДЛАГАЕТ:

- график работы: 5/2 с 10:00 до 19:00;

- формат работы: гибрид (3/2) после прохождения срока испытания, локация офиса: 10 минут пешком от БКЛ Марьина роща, БЦ "Шереметьевский";

- зп total: 120 000 р. выплаты 10 и 25 числа.

- работу в компании с выстроенными процессами и понятной зоной ответственности.

ОБЯЗАННОСТИ:

1. Отслеживaние тенденций контента товaров пpямых кoнкуpентoв.

2. Создание карточек товара:

- текстовый контент (название, описание, характеристики) для продающих карточек товаров;

– ТЗ дизайнеру для создание фото, видеоконтента;

- загружать фото/видео;

3. Контроль отображения контента на площадках: ВБ, ОЗОН, Яндекс. Взаимодействие с техподдержкой маркетплейса.

4. Запуск А/В тестирований для анализа влияния контента на продажи.

НАШИ ОЖИДАНИЯ К КОМПЕТЕНЦИЯМ, ОПЫТУ КАНДИДАТОВ:

- Опыт работы контент-менеджером с маркетплейсами: OZON, WB, YM от 2 лет.

- Навыки копирайтинга.

- Знание SEO-оптимизации текста, а также умение анализировать и понимать ранжирование товаров.

- Умение составлять ТЗ дизайнеру, подкрепленное аналитикой и анализом конкурентов.

- Наличие успешных кейсов по выводу карточек в топ.

ЦЕННОСТИ КОМАНДЫ:

  • Доверие и ответственность. Мы не любим микроменеджмент, жесткий контроль, каждый из нас знает за что отвечает, и делает свою работу качественно и профессионально.

  • Ценность времени. У нас нет бюрократии, мы не тратим время на долгий процесс принятия решений, согласований. Анализируем, принимаем решение, делаем. Это касается и процесса подбора людей в нашу команду!

  • Рост и развитие. Наша команда находится в постоянном развитии - вводим новый ассортимент, применим новые технологии, повышаем в должности, даем новые участки работы. Инициатива у нас не наказуема, для нас важно мнение каждого участника команды - предлагай, внедряй, развивайся вместе с командой.