Главный технолог - Горный отдел Проектного института

Дата размещения вакансии: 23.09.2025
Работодатель: Распадская Угольная Компания
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Новокузнецк
проспект Курако 33
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Обязанности:

Выполнение видов работ по принятию технических решений при проектировании в соответствии с видами работ, установленных свидетельством СРО:

  • Разрабатывать и производить проверку проектной документации
  • Выполнять расчеты и выбор оборудования для вентиляции и дегазации, ведения подготовительных и очистных работ, водоотлива, водопонижения, осушения шахтного поля
  • Обеспечение своевременных внесений изменений и дополнений в проекты в соответствии с решениями экспертных организаций и утверждающих инстанций. Участие в обучении специалистов Общества правилам корректировки проектно-сметной документации, и с пользования электронного архива
  • Участие в технических советах общества по вопросам проектирования, строительства и технической реконструкции, технологических процессов и производств
  • По поручению начальника горного отдела выезд на предприятие и объекты, участвовать в сборе исходных данных для проектирования, для решения технических вопросов входящих в его компетенцию на протяжении всего периода проектирования
  • Обеспечение соответствия разрабатываемой проектной документации стандартам, ГОСТам, техническим условиям и другим нормативным документам по проектированию и строительству
  • Увязывать разработанные технические решения в вопросах вентиляции, технологии горных работ, дегазации, пылегазового режима с проектными решениями других разделов (частей) проекта

Требования:

  • Высшее техническое (горное) образование
  • Желателен опыт проектирования горных производств и работа на предприятиях угледобычи

  • Управленческий опыт и опыт ведения проектов будет Вашим преимуществом

Условия:

  • место работы: г. Новокузнецк, Курако, 33. "Промуглепроект"
  • график 5/2 по 8 часов
  • перспектива карьерного роста
  • дотация на питание
  • ежегодная индексация заработной платы
  • расширенный социальный пакет (санаторно-курортное лечение, детские оздоровительные лагеря, ДМС и др.)
  • возможность повышения профессиональной квалификации за счет предприятия
  • корпоративное обучение и развитие сотрудников
  • хороший, слаженный коллектив