HR Business Partner

Дата размещения вакансии: 23.09.2025
Работодатель: Контакт
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Санкт-Петербург
улица Марата 69-71
Требуемый опыт работы:
Более 6 лет

Мы строим технологичную финтех-компанию ИТ Контакт: с 2019 года мы создаем современные цифровые платформы, которые позволяют упростить процессы, снизить затраты и повысить безопасность сделок, связанных с приобретением жилья. Благодаря нашей работе множество людей по всему миру смогли воплотить в жизнь мечту о собственном доме. Нас уже более 500 человек, и, в связи с активным ростом компании, мы находимся в поисках опытного HR бизнес партнера в нашу команду.

Требования к кандидату:

  • Имеет высшее образование и опыт работы на аналогичной позиции в компаниях со структурированными HR процессами от 2 лет (опыт в IT-компании будет преимуществом);
  • В курсе современных методик управления персоналом, мотивации и удержания сотрудников, а также оценки персонала;
  • Умеет легко установить контакт с любым человеком;
  • Знает, как решать спорные и конфликтные ситуации;
  • Имеет высокий уровень ответственности и самостоятельности;
  • Бизнес ориентированный и проактивный подход: нацелен на результат и готов быть инициатором и активным участником изменений;
  • Опыт построения и внедрения HR процессов с нуля будет преимуществом;
  • Владеет английским языком на уровне upper intermediate - обязательно.

Чем вы будете заниматься?

  • Выстраивать партнёрские отношения со стейкхолдерами своих команд.

  • Проводить регулярные 1-2-1 встречи.

  • Помогать в разработке и составлении PDP (планов развития сотрудников).

  • Взаимодействовать с онбординг-специалистом по сотрудникам своих команд.

  • Обучать руководителей и помогать им в решении типовых запросов сотрудников.

  • Решать конфликтные ситуации внутри команд и между ними.

  • Сопровождать организационные изменения в командах.

  • Поддерживать команды в достижении бизнес-целей.

  • Драйвить проекты по выстраиванию HR-процессов с нуля.

  • Планировать и проводить воркшопы с руководителями.

  • Работать с опросами вовлечённости.

  • Анализировать HR-метрики, формировать action plan и реализовывать его.

  • Взаимодействовать с топ-менеджментом компании для принятия ключевых решений по вопросам people.

Что мы предлагаем?

  • Аккредитованная IT-компания;
  • Комфортный офис в центре Санкт-Петербурга;
  • Предсказуемый график работы 5/2;
  • Мультикультурная амбициозная команда;
  • Общение на иностранных языках с коллегами и клиентами;
  • Внутреннее комьюнити для сотрудников: кафетерий льгот для сотрудников, сообщества по интересам, участие в спортивных турнирах, благотворительные программы и т.д.