Менеджер отдела продаж

Дата размещения вакансии: 03.10.2025
Работодатель: Павлов Сергей Владимирович
Уровень зарплаты:
от 100000 RUR
Город:
Волгоград
Требуемый опыт работы:
не требуется

Коротко о нас:

  • Мы работаем по франшизе СДЭК и активно развиваем своё присутствие на рынке и строим надёжные партнёрства.
  • У нас уже есть база постоянных клиентов, и мы активно расширяем клиентскую сеть.
  • Используем современные CRM и инструменты для анализа данных и развития продаж.
  • Всему обучаем: есть обучение по продукту, продажам и работе с клиентами, настроена система наставничества.

Ваши обязанности:

  • Активные продажи услуг СДЭК юридическим лицам.

  • Работа по готовой горячей базе клиентов (без холодного поиска).

  • Ведение переговоров с ЛПР по телефону, мессенджерам и e-mail.

  • Подбор и презентация оптимальных решений для клиента.

  • Подготовка коммерческих предложений и заключение договоров.

  • Развитие и поддержка клиентской базы.

  • Ведение отчётности в CRM и Excel.

Мы ждём от вас:

  • Опыт активных B2B-продаж от 1 года.

  • Умение выстраивать работу с ключевыми клиентами и ЛПР.

  • Знание техник продаж и навыки ведения переговоров.

  • Грамотную устную и письменную речь.

  • Энергичность, коммуникабельность, стрессоустойчивость.

  • Высокую ориентацию на результат.

  • Владение CRM (желательно AmoCRM) и Excel.

Мы предлагаем:

  • Полностью удаленный формат работы

  • График: 5/2, 09:00–18:00 (Мск).

  • Оплата от 100 000 руб\месяц (оклад 50 000 руб.) + %с продаж

  • Выплаты зарплаты 2 раза в месяц

  • Возможность расти внутри компании

  • Полная поддержка от руководителя на всех этапах

  • Дружелюбные и заряженные собственники и сотрудники

Почему с нами классно:

  • Горячая база — никаких холодных звонков.

  • Стабильность — своевременные выплаты и прозрачная система мотивации.

  • Команда — без токсичности, поддерживаем друг друга и ценим результат.

  • Обучение — готовые скрипты, CRM и поддержка наставника.

  • Командная жизнь — корпоративные активности, челленджи, бонусы.

  • Рост дохода — прозрачные KPI позволяют реально зарабатывать больше.

  • Признание — лучшие менеджеры получают внутренние награды и дополнительные бонусы.

  • Комфорт — минимум бюрократии, быстрые решения и открытая коммуникация с руководителем.